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美国中文网报道 微软公司周三宣布，将调整其休假政策，为美国员工提供无限期带薪休假，与其旗下的领英(LinkedIn)已经实施的制度相匹配。

发言人称，这些变化从1月16日开始，只适用于美国的全职员工。该公司几年来一直在考虑这一变化，旨在适应更灵活的工作时间安排。

根据《商业内幕》网站获取的内部公告，微软对员工表示：“你将不再正式记录你的休假时间。我们工作的方式、时间和地点都发生了巨大变化。随着我们的转型，将休假政策更现代化、转为更灵活的模式是自然而然的下一步。”

除了无限休假政策，微软美国的全职员工还将有10个公司假期，他们可以请事假，也可以因疾病和精神健康、陪审义务和丧亲之痛而请假。

彭博社指出，这种在Netflix等公司和高盛集团高级银行家间实施的政策可能会被证明具有挑战性，因为经理们设定的预期可能倾向于很少或根本没有休假时间。发言人表示，微软已经考虑了这一制度可能存在的缺陷，该公司希望能够确保员工获得足够的休假时间。

无限期休假对雇主来说也是一件好事，因为该计划将减轻管理工作负担，而且辞职或被解雇的员工不必因累积的未使用假期而获得补偿。微软将在4月份向存有假期的员工发放一次性奖金。