严防干部“为官不为”

严防干部“为官不为”

　　近些年来，各地各部门为严防干部“为官不为”，出台了很多政策，采取了很多措施，也整治了很多典型。但时至今日，“为官不为”的现象和问题依然不同程度存在。如此看来，要真正严防干部“为官不为”，统筹近期和长远，兼顾治标与治本，激励更多干部担当作为才是关键。

　　长久以来，干部“为官不为”一直为人诟病，也严重损害党风政风，破坏干群关系，如果不以为然、任其发展，必将成为影响政治生态稳定的大隐患。各地各部门作为狠抓作风建设，促进担当落实的重要力量，针对当前干部队伍中存在的庸政、懒政、怠政，为官不为、为官慢为等问题和现象，不能推脱责任，不能回避矛盾，必须严抓、狠管、不放松，切实担当起“转作风、抓执行、促落实”的重担和历史责任。

　　然而，严防干部“为官不为”绝不能陷入“动员千遍，不如问责一次”的桎梏，动不动就“拍板砖”、“打板子”。各地各部门要跳出“不问责就是失责”的思维，软硬兼施、恩威并济、奖罚分明。假如部门只重结果，不讲原因；只扬鞭子，不开方子；只拍板子，不给奖赏，虽能起到一定的管控、震慑和警示作用，但影响力、传播力、震慑力都很有限，对“为官不为”形不成强大攻势，而且如此下去，干部还是可能因缺乏工作热情和动力而难有作为，最终“当一天和尚撞一天钟”。

　　因此，要严防干部“为官不为”，必须实现由“被动施压”向“主动作为”，由“只惩不扬”向“信赏必罚”，由“形式单一”向“多措并举”的转变。只有这样，才可能在最短的时间内实现干部转变作风、振奋精神、担当作为，由此交出让党和人民满意的“答卷”。

　　正所谓：冰冻三尺，非一日之寒；滴水石穿，非一日之功。严防干部“为官不为”，不可能一蹴而就。这就要求各地各部门要充分做好打赢严防干部“为官不为”攻坚战和持久战的准备，持续用力、久久为功。如果目光短浅、急功近利，以为集中打一次“歼击战”，一阵“快打猛攻”、“狂轰滥炸”就能彻底解决“为官不为”，这只能是痴人说梦，自欺欺人摆了。可以断言，在这场战役中，有许多的“硬骨头”要啃，有大量的不确定因素要应对。各地各部门必须认清严峻形势，正视存在问题，坚持问题导向和目标导向，统一思想、下定决心、全力以赴、攻坚克难，这样才能披荆斩棘、一往无前，确保干部“为官不为”得到有效遏制，激励干部担当作为。

（作者姓名：马玮炜