强作为担当实现各级干部能上能下

作者:谢勇  文章来源:四川省三台县水利局党委宣传干事   更新时间:2022/9/22 21:24:33  

把握政策要求、严格日常监管,实施常态考评,精准到位责任。现目前,百年变局加速演进,改革发展稳定任务之重、风险矛盾挑战之多、治国理政考验之大前所未有,勇于自我革命引领伟大社会革命,当须全面从严治党、依法行政,让各级干部能上能下,确保城乡干部素质总体改观。真正把各级班子和党员干部素质管严管实、建好建强,把坚守一线工作的主动创造激发保护好。

守初心、担使命,找差距、抓落实,重服务、作表率,以昂扬状态奋进新征程、建功新时代。十八大以来,从实践上分析,党员干部素质能力总体大改观,多数人在拼经济、搞建设,脱贫奔康、乡村振兴,生态治理、反腐扫黑、疫情清零,构建新格局、夯实安全发展等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当。但也有个别人与新时代、新征程、新任务不太适应,甚有少数干部不担当、不作为,慢作为、乱作为,庸懒散浮拖,严重贻误党建经济工作。

当然,落实新修订的《推进领导干部能上能下规定》须坚持问题导向,着力破解既能上更能下的矛盾。须重点围绕不适宜岗位,细化完善具体情形、调整程序和上下方式。坚持具体问题严肃干部管理标准,将国有企事业单位担任领导职务的增列为参照执行范围。精细明确各级党组织责任,建立调整不适宜担任现职的纪实报备。通过上下左右衔接协调,注重把握好与严肃问责、纪律处分、组织处理等法规制度关系,切实形成制度管理新合力。

高标准、严要求锻造堪当新时代重任的干部队伍,就应宣贯落实好新修订和新颁布的《推进领导干部能上能下规定》,激发各级干部永葆“赶考”的清醒与坚定,通过顽强斗争打开以民为本科学发展新天地。践行党建新规范和组织路线,就应严格好干部标准,总结吸收新鲜经验,亮出干部优劣标尺、上下准绳,听音问廉、细节把控,不断形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的机制,打造德才兼备、忠诚干净担当的干部队伍。(长河川淼)

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