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央企高管间薪水差20倍:限薪已启动 激励也要跟上

2017/1/4 15:36:46  文章来源:第一财经日报  作者:佚名
文章简介:国企的薪酬改革,一直以来是个难点。地方薪酬改革也全面启动,多地出台的国企改革方案中都明确提出,将实施差异化薪酬分配办法。员工持股落实缓慢  除了“限薪”,探索国有企业经营管理人员激励方式的长效机制更为重要,员工持股也是央企和国企薪

  国企的薪酬改革,一直以来是个难点。薪酬结构的调整和优化,被视为撬动国企改革以及收入分配改革的一个支点。

  上月29日,国资委网站上披露了111家中央企业负责人2015年度薪酬信息,最高达上百万元,最低仅为四五万元,平均水平大致在50万元到70万元之间。其中招商局集团有限公司的两位负责人税前薪酬均为120.24万元,为2015年度央企负责人收入最高。

  央企和国企负责人的薪酬再次成为社会公众关注的热点。自2015年起“限薪令”实施以来,薪酬改革已取得一定成效,员工持股等激励方式也陆续开展。不过值得关注的是,除了“限薪”,探索国有企业经营管理人员激励方式的长效机制更为重要。

  高管薪酬与经营业绩挂钩

  中国企业研究院首席研究员李锦告诉第一财经记者,目前央企高管的薪酬构成由三块组成:基本薪酬+绩效薪酬+任期激励收入。企业的效益、行业的发展状况决定薪酬水平,这可以使效益机制发挥更大的作用。央企高管限薪有利于消除两极分化,调动积极性,但新政实施以来,政策没有及时配套,业内存在不少担忧,很多职业经理人与出资人代表同样被限薪,影响积极性。

  2016年12月12日,国务院国资委印发《中央企业负责人经营业绩考核办法》,涉及国家安全的重点行业和关键性领域,公益性企业,以及充分竞争领域和商业性企业的央企负责人将采取不同考核办法,经营业绩考核分四个级别,任期激励收入根据任期经营业绩考核结果,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

  李锦表示,这一次文件制定,进一步深化经济增加值考核,着力在引导企业资本投向更加合理、资本结构更加优化、资本纪律更加严格、资本效率进一步提高上下功夫。改变以往“一刀切”式的管理,国资委对于央企负责人的考核改革正在推进,将对不同功能和类别的企业实施分类考核。

 

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