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马云接班人计划四问:为何此时公布 接班人为何选定张勇

2018/9/10 19:37:32  文章来源:澎湃新闻记者 方枪枪  作者:佚名
文章简介:9月10日教师节当天,阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。

  马云的接班人计划正式公布。

  9月10日教师节当天,阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。

  这就是马云多次提及的“认真准备了10年的计划”。

  那么,马云为什么会选择在这个时候公布接班人计划,为什么选择现任集团CEO的张勇来作为他的接班人?

  一,马云为什么要卸任阿里董事局主席?

  马云这次公布接班人计划,显然并非临时起意。按他在公开信中的说法,“已经准备了10年”。

  据阿里方面的总结,马云做出这个决定最主要的原因有三个:

  一是他本人的兴趣与人生理念。老师出身的马云,曾不止一次地说,很怀念做老师的日子,认为自己“做老师会做得比CEO好”。

  第二,阿里1999年成立,马云曾数次说他希望阿里能做102年,跨越三个世纪。为了百年阿里这个目标,马云觉得必须在自己年富力强之时就培养出更多“马云”,让阿里学会一代与一代的交接。

  如马云在公开信中所说: “我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。为此,这十年来,我们从未停止过努力和实践”。早在10年前,阿里巴巴独创合伙人机制,用来解决规模公司的创新力、领导人、未来担当力和文化传承问题。

  第三,以张勇为代表的新一批领导者已经成为阿里的中流砥柱,马云在今日的公开信中把张勇评价为“合伙人制度”下人材梯队中的“杰出商业领袖”。同时,阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人材梯队。阿里的合伙人中有两位“80后”(天猫技术负责人吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜)。淘宝总裁蒋凡是一名85后。阿里资深总监以上的核心管理人员中,“80后”占到14%。阿里管理干部和技术骨干中,“80后”已经占到80%,“90后”管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。在36位合伙人中,女性占三分之一。

  合伙人机制的运行、“良将如潮”的局面,是马云相信阿里巴巴能够持续传承组织文化的底气,也是他做出今天这个决定的重要因素。

  二,马云卸任后会去做什么?

  马云的公开信明确,他这次公布接班人计划,并不是退休。按他自己的说法,他是闲不住的人,未来的事业重心是归回自己的老本行——老师。

  马云从来不掩饰他的“老师梦”。尽管一年飞行超过800小时,极为繁忙,但是每年的XIN公益大会、乡村教师表彰会、湖畔讲课等他都不会缺席。一个细节是,这两年阿里员工对马云的称呼已经从 “马总”改为了 “马老师”,原因是相比于前者,马云更喜欢“马老师”这个称呼。

  在阿里方面公布的马云新名片上,大概可以看出马云对自己卸任董事局主席后工作的构想。

  马云“老师”在卸任后还保留的头衔包括:杭州佬,阿里巴巴001号员工,阿里巴巴合伙人,阿里巴巴一号公益志愿者,阿里巴巴脱贫基金主席,马云公益基金会创始人,乡村教师代言人,桃花源生态保护基金会联席主席,TNC(大自然保护协会)全球董事,联合国青年创业和小企业特别顾问,联合国世界妇女峰会联席会议联合主席。

  在9月10日的公开信中,马云还明确,“我可以向大家承诺的是,阿里从来不只属于马云,但马云会永远属于阿里。”

 

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