10月10日，有消息称劳动争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果，常程须继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万余元。对此，联想方面回应对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。

　　副总裁常程离职联想加入小米

　　2019年12月31日，联想移动业务集团新兴市场产品副总裁常程“因个人和家庭原因”离职，并表示将继续担任联想移动的顾问。资料显示，常程在联想任职19年，他于2000年加入联想，先后负责PC、移动业务，近几年经常代表联想手机业务亮相。

　　2020年1月2日，小米集团创始人雷军在微博上表示，“2020年上班第一天，欢迎常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。”仅相隔一个假期便入职新公司，对此不少网友纷纷表示：“难道联想没有与常程签署竞业协议吗?”对此，联想集团发言人表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决。

　　限制性协议需笔迹鉴定

　　此前联想透露，自2017年与常程签署限制性协议之日起，在其离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金，并继续履行竞业限制义务。

　　此后，联想集团于北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会发起对常程违反竞业限制义务纠纷的仲裁申请，该案已进行多次庭审。据悉，联想集团提交的材料包括3年前便已签署的《联想限制性协议》。

　　不过，常程方面并不认可这一协议的真实性，其称，协议并非本人签字。另有消息称，常程声称联想方面提供用于笔迹鉴定的多份常程的劳动合同和相关法律文件均非其本人签署，所以鉴定机构直接调用了常程在工商部门档案中的签字材料，完成了笔迹鉴定。