培养选拔年轻干部让队伍干劲足、力量强

培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

培养选拔年轻干部让队伍干劲足、力量强，一是进一步修改完善干部选拔任用相关机制，建立年轻干部培养责任人制度，明确培养年轻干部的责任人，把领导干部培养年轻干部的任务纳入综合评价体系，促进年轻干部的成长进步，为年轻干部的成长搭建广阔平台，提供更多机会。二是强化对年轻干部的思想政治教育，使其树立正确的人生观、世界观、价值观。三是加强对年轻干部教育培训，按照“缺什么、补什么”的原则，充分运用电教、讲党课、办培训班等形式，多渠道培训年轻干部，增强年轻干部对工作岗位的适应能力。四是注重对年轻干部的实践锻炼，给他们下任务、压担子，使其在困难中历练、在实践中成长。同时，注重轮岗历练，使年轻干部在多岗位的实践中开阔眼界、增长才干，提高驾驭实际工作的能力。

加强对年轻干部的分析研判，从年轻干部入职开始，通过对其专业知识、经历阅历及职业预期的分析评估等方式，确定培养方向和适宜岗位，分层分类储备入库。根据事业需要、个人能力禀赋，把合适的年轻干部放到合适的岗位上，为他们提供“人尽其才，才尽其用”的广阔舞台，实现干部与岗位两类资源配置最优化、叠加优势最大化。对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，对有发展潜力，需要递进培养的抓紧放到关键岗位。

对年轻干部要以提升能力、增长才干为目的，有针对性地将近年来通过公务员招考、大学生村官、选调生等途径进入乡、村两级的年轻干部作为重点培养对象，立足增强年轻干部实际工作能力和做好群众工作能力，把基层发展改革一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，每年选派一批有发展潜力和培养前途、工作经历单一的优秀年轻干部到基层一线接受实践锻炼。