大胆任用“李云龙式”干部需多方发力 2月18日出版的《人民日报》在评论版《人民时评》专栏,以《让担当任事的干部脱颖而出》为题,刊发重要评论,评论结合山东省在开年第一个工作日的工作动员大会上,强调“大胆使用‘李云龙式’干部”,引发众多关注等展开,力挺山东强调“大胆使用‘李云龙式’干部”。 新时代呼唤敢担当的干部。新时代有新使命,呼唤新作为。“李云龙式”干部个性鲜明,敢于担当,能干事干成事。在当下改革进入攻坚期,要啃硬骨头,要敢于涉险滩,突破重重险阻,就需要不怕得罪人,敢说敢干,雷厉风行的“弄潮儿”。当下,由于高压的反腐态势,部分干部一心只想做太平官,不求新作为,只求不出事,秉持“干事多出错多,不干事不出错”的老思维,遇到困难绕道走,碰到难题躲着行,这样怎么能够实现伟大复兴的“中国梦”?故,大胆建立“能者上、庸者下、劣者汰”的机制势在必行,就是要把敢担当、有作为、敢干事的干部选出来。 “李云龙式”干部能干事、也能惹事。拥有干事创业的激情,遇到问题点子多、思路清,驾驭复杂问题的局面能力强,但是这样的干部在传统思维里也比较容易得罪人,通常突破条条框框的限制,被认为“胆子大,不讲规矩”,不被领导和同事“待见”。当下我们在推荐干部的时候,都是通过民主推荐、动议、考察、讨论决定等程序,而敢干事、能干事的干部,由于得罪了不少人,在干部任用的任何一个程序,可能都有反对的声音,故而“大胆任用李云龙式’干部”,不只是一句话,还有从体制机制上为敢担当的干部保驾护航。 全面建立容错纠错机制。改革攻坚克难,难免有突破一些条条款款的限制,如何让干部解放思想,不畏手畏脚,让敢干事、敢担当的干部能够涌现出来,那还是要从制度上进行保护。干部底线要有,但是在为共产主义事业贡献青春和热血的干部,胆子不妨大一点,步子不妨迈开一点,让他们没有后顾之忧,这样也能为改革提供先进典型案例。 “伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。”干部是以干为先,但是,如果不改变现行的领导干部选拔考核机制和晋升任用标准,进行多方发力,“李云龙式”的干部任用的道路将还很长。 |
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