认真贯彻《干部任用条例》是各级党委的“主业”

霞满天

　   近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。《干部任用条例》将党的十八大以来我们党在选人用人方面的成功经验，吸收到条例中来，使之及时上升为普遍适用的制度规范，固化下来、坚持下去，对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。

然而，法规再好，关键在执行。各级党委特别是组织人事部门是选人用人的“第一责任人”，要把贯彻《干部任用条例》作为各级党委的主体责任逗硬考核。一要紧盯个别领导干部在“选人用人上不担当不作为”的问题，坚决纠正选人用人上的不正之风。各级党委认真落实干部选拔任用主体责任，严格执行《党组讨论决定干部任免事项守则》，按照议事规则和决策程序讨论决定干部任免事项，完善制度规定，对标《干部任用条例》，提高选人用人科学化水平，规范工作程序，进一步健全和规范选拔任用工作规程，严格履行选人用人程序，严格执行“四必”，确保每个环节规范操作。坚决防止“带病提拔”问题发生。认真执行中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》，强化任前把关，注重在平时考察和了解干部，加强组织人事、纪检监察和审计部门的协调联动。对反映的问题深入核实情况，核实结论和处理意见要集体决策，提高干部选任工作的质量和效率，防止“老好人”“太平官”现象。二要盯紧领导干部带头作用发挥不够好，贯彻干部任用条例打折扣”的问题。各级党委要自觉强化“四个意识”，坚定“四个自信”，从思想上行动上自觉做到“两个维护”，要严查搞变通、打折扣、阳奉阴违的典型人和事，一经发现一律从重从快查处，绝不姑息。三要要强化督查落实。各级党委（党组）和组织人事部门要用条例统一思想认识、规范干部工作，严格按照条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人。要加强对条例贯彻执行情况的监督检查，及时发现和纠正干部选拔任用工作中的违纪违规行为，坚决整治选人用人上的不正之风，进一步提升制度的权威性和执行力。

作者：李玉霞