选人用人，专业先行

选人用人，贵在精准科学。十九大报告指出，要建设一支高素质专业化干部队伍。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，也在原有考察政治标准、道德品行、工作实绩、作风、廉政等内容外，增加了“专业素养”考察的描述，这就要求组织人事部门要深入了解干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况，把“高素质专业化”作为新时代选人用人工作的重要指标。

既要政治过硬，也要本领高强。在距离“两个一百年”奋斗目标越来越近的今天，还有众多“雪山”“草地”要跨越，新长征路上也还有许多“娄山关”“腊子口”要我们去征服。面对复杂的国内外环境和繁重的执政使命，如果缺乏过硬本领，就很难战胜各种风险和困难。反映在一些地区和具体的部门，事业推进迟缓甚至出现这样那样问题，往往是因为工作急需、而既有领导才干又有专业本领的干部却得不到及时选配造成的。因此，当前选人用人必须注重干部队伍的专业素养，防止能力不足、本领欠缺的干部进入“关键少数”群体。

闻道有先后，术业有专攻。坚持人岗相适、人事相宜的选人用人原则，就是要把合适的人放到合适的岗位。把干部放在脱贫攻坚一线、重点项目建设和重大任务等关键具体事务上来考察，做到以事定岗，以事择人。从事业发展的角度区看谁更合适、更优秀，以“该用谁”而不是“谁该用”的思路选人用人。对于专业化要求较强的部门，还要坚持从实际出发，以专业眼光选出专业人才，知道干部曾经学过什么、干过什么，还要看他到底干得怎么样、擅长干什么。

五湖四海、任人唯贤。针对部分单位领导班子专业趋同、经历相仿的问题，条例新增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”、“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容。进一步拓宽选人用人视野、更新了机关血液。增加了备选项，才能提升竞争力和战斗力。不妨让综合素质好、知识层次高的专家型干部来做部门“技术顾问”，防止单位核心业务走位跑偏。

选人是导向，育人是根本。干部的专业素养非一朝一夕之功，需要组织人事部门有计划有针对性的进行专业化培养。做到干什么训什么、缺什么补什么。重点在于把干部的专业知识转化成干事创业的具体能力，注重老中青传帮带作用。进一步深化干部挂职锻炼机制，选派优秀青年干部到成熟地区交流挂职，到脱贫攻坚、项目建设、重大风险防控等一线实践锤炼。

江山辈有人才出，让一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的干部队伍如源头活水般川流不息，为冲刺着的民族复兴号巨轮加油鼓劲。

作者：杨成慧