“为官不为”既要教育帮助也需严肃惩戒

我党历来高度重视领导干部队伍建设,注重推动干部担当作为，领导干部作为社会发展的“关键力量”，必须从自身做起，勇于担当，敢于作为起到以身作则、率先垂范的示范作用。

“不能为、不想为、不敢为”等为官不为行为，从表面上看是领导干部个人不作为现象，但从深层次却折射出严重脱离群众，弱化干群关系的问题，如果对“为官不为”的苗头性问题不尽早处置，就有可能发展成为一种“毒瘤”并蔓延到各个领域、各个方面，让好干部和老实人吃亏，形成“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样” 的局面，严重损坏政治生态。

治理领导干部“为官不为”需坚持德才兼备、以德为先，公正客观地评价干部，公允辩证地对待干部，坚持教育在先、预防在先、警示在先，对出现的苗头性问题坚持及早发现、提早介入、尽早处置，消除为官不为滋生的土壤，营造敢于担当、勇于负责的良好干事创业环境。

治理领导干部“为官不为”需通过教育帮助。组织人事部门和纪检监察机关对掌握的“为官不为”问题线索进行初核，初核属实但情节较轻的，视情形由组织人事部门或纪检监察机关及时进行提醒或函询，指出存在问题，提出整改要求。加强对被反映干部思想政治教育，强化理想信念，增强宗旨意识，解决思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”问题，教育引导被反映干部不忘初心、继续前进、为官有为。

治理领导干部“为官不为”需严肃惩戒。组织人事部门和纪检监察机关对掌握的“为官不为”问题线索查核属实且情节较重的，视情形由组织人事部门或纪检监察机关按照有关规定进行诫勉处理；对经诫勉处理没有改正或改正不明显的，视情形采取调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式进行调整；涉嫌违纪的，移交纪检监察机关处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。

推动领导干部担当作为是全面从严治党的体现，随着“不忘初心，牢记使命”主题教育的开展，领导干部只有主动作为、勇于担当，才能做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

作者：曹程