做好非公企业党建,仅有专职人员是不够的
8月17日上午,2019年浙江省湖州市两新组织党务工作者专业能力认证考试正式开考。 随着改革开放进程的不断加快,我国非公有制经济组织和社会组织不断增多,对党的覆盖工作和工作质量提出了更高要求。 近年,全国各省做出了建设两新组织党务工作者专职化队伍的尝试,这一举措对解决两新组织党的工作覆盖难、党建工作不规范等问题起到了显著成效。但是,要开展好两新党建工作,仅有专业的党务工作者就不够的,特别是针对非公企业党建,还需要深刻理解非公企业的私有属性和盈利目的。 非公企业党建首先要融入企业文化。企业文化是一个企业的魂,好的企业文化是企业的粘合剂,能够把员工紧密的团结在一起。因此,企业文化只能有一个明确的核心。党建和经济工作不能两张皮,党建工作更应该融入企业文化,并且指导没有企业文化的企业确定合适的企业文化。 非公企业党建核心要融入企业管理。党建工作的核心功能之一是凝聚团结力量。当前,不少企业也提出了向共产党学“创业”的概念。党建工作在党组织设置、党员队伍管理等方面的政治优势和组织优势,应有效利用和学习,并融入到企业管理中。 非公企业党建关键要融入企业发展。开展非公企业的党建,要时刻牢记非公企业的经济目标和任务,党建工作的开展既要保证工作要求和质量,又要助力企业发展,有时候需要在企业发展和党建工作中寻找合适的结合点,达到双赢的目的。党建工作只要能助力企业发展,投资者和经营者必定会重视和支持党建工作。 作者:胡蕖 |
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