为选拔任用村干部而建设“预备队”

万源市围绕做好村级集中换届“前半篇”文章与村级建制调整改革“后半篇”文章，推行储优、育优、用优“三优”模式，建强以后备力量为主的村干部“预备队”，致力建设一支高素质村干部队伍。（来源：达州万源市委组织部）

万源市的村干部“预备队”的建立，给我们广大农村基层的干部选拔工作带来了很大的启发。长时期以来，农村干部的任用存在着过程不够透明、素质良莠不齐等现象。而“预备队”这一做法，立足于在良好组织保障基础上，选拔政治素质过硬、工作能力强的优秀人才，可以有效规避过去在广大农村任用村干部的种种弊端。这一做法，应该得到大力推广。

然而，要建设高质量的“预备队”，仍然是有一些应当注意的地方。一是“预备队”的来源要严格把关，确保“预备队员”具备良好口碑、深受人民群众信赖；二是要加强对“预备队员”的培训教育工作，引导他们认真学习村干部的基本理论，有效提高他们的工作水平，从而能尽早具备作为一名村干部的基本理论素养和实际工作能力。