严防“带病提拔”贵在制度保障

   日前，省委印发修订后的《四川省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等5个《办法》，并发出通知，要求各地、各部门结合实际认真贯彻执行。（12月22日，人民网）

    实践证明，只有建立起一套内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的法规制度体系，才能确保党的选人用人工作更加持久、更加有效。十八大以来，党中央不断扎紧选人用人制度“笼子”，先后出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》《关于推进领导干部能上能下的若干规定》等一系列规章制度，进一步营造了风清气正的政治环境。

   “带病提拔”是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型和极具危害性的腐败。如果不能有效遏制带病提拔现象，不仅会严重打击那些廉洁从政的干部的积极性，更会败坏党风政风。此次《办法》的出台，就是立足问题导向，具有很强的现实针对性和操作性。有了这样一部防止干部“带病提拔”的综合性、基础性制度,相关职能部门做好选人用人工作、防止“带病提拔”就有了总的依据和遵循。《办法》的出台，必将进一步构筑起科学有效的干部选人用人制度堤坝。

    制度的生命力在执行。要注重引导，引导领导干部从权力公务员向责任公务员转变，淡化官本位意识。习近平总书记强调，要着力健全选人用人管人制度，加强领导干部监督和管理，敦促领导干部按本色做人、按角色办事；要强化监督，《办法》指出，要做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，因此，落实好《办法》，必须落实监督到位；要严肃追责，有权必有责，有责要担当，失责必追究，只有强化事后追究，才能更好地倒逼责任落实，为此，《办法》明确提出建立健全干部“带病提拔”问责机制，为严防“带病提拔”划出了政策红线。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”在践行群众路线和科学发展观的今天，应更多地关注“贤人”，发挥他们的才能，并辅以正确的用人导向，集聚人才。如此，则“群贤毕至”，事业发达。