“耳光”再响也树不了“官威”

市人社局  蔡强

近日，河南济源市委书记掌掴市政府秘书长事件引发社会广泛关注，大有超越美利坚“川普闹剧”之势。

事件共两位主人公，一位叫张战伟，官拜市委书记已4年有余，另一位叫翟伟栋，即被掌掴者。事件起因到底几何，有关方面至今尚未给出准确说辞，但据河南省委对张战伟作出的免职决定，可以断定确有其事。

近几年，像张战伟这种对下属施暴的领导干部不在少数，山东乳山市党史研究中心原主任徐华伟，因工作原因多次殴打本单位工作人员吕某；武汉钢铁（集团）公司原党委书记、董事长邓崎琳，曾在办公室对一名处级干部大打出手；安徽合肥市公安局落马局长程瀚，一巴掌打掉了副局长的一颗牙齿；甘肃武威市委前书记火荣贵，既打过县（区）委书记、普通工作人员，更打过副市长甚至女干部……这些领导干部打人的招式和精彩程度虽然各有千秋，但造成的影响都相当恶劣，打人的原因和时机场合虽然各不相同，但目的都是为了树“官威”。

领导干部和下属之间存在上下级关系，这是毋容置疑的事实，但同时二者又都是人民的“公仆”，本应是同一战线的战友和同志。某些领导干部为了树“官威”，肆无忌惮地对自己的战友和同志施暴，是何等的绝情和嚣张，简直匪夷所思。刘少奇同志曾对环卫工人时传祥说：“你掏大粪是人民勤务员，我当主席也是人民勤务员，这只是革命分工不同。”那些对下属大打出手的“暴行”与刘少奇同志所言完全相悖，是错把下属当作“家臣”，是典型的“家长制”作风和官僚主义，是严重的德不配位。法律面前人人平等，领导干部和下属也不例外，下属虽然姓“下”，但绝对不是领导干部的“下人”，领导干部也只应是下属的“领路人”，绝对不可凌驾于下属之上，动辄呵斥、爆粗口甚至拳打脚踢。

领导干部对下属打出的“耳光”再响也树不了“官威”，只会打疼下属的身心，打坏和谐融洽的干群关系，打掉自己多年“奋斗”来的“乌纱”。领导干部的“官威”不是靠打骂出来的，也不需要刻意树立。只要领导干部既深受下属敬佩，又赢得了下属的爱戴、拥护，还坚持以身作则、率先垂范，就自然能在下属面前真正拥有威信威望，甚至不怒而威。

腹有诗书气自华。领导干部要通过谦虚刻苦的学习，积极提升自己的文化修养、政治素养和能力水平，不断彰显自己的优秀品质和过硬素质，誓做深受下属敬佩的“头雁”。

热心暖得冰心化。领导干部要经常站在下属的角度换位思考，多替下属着想，多体谅下属的不易。要时刻关怀关爱下属，坚持用真心感化下属，不断赢得下属的爱戴、拥护。

正人先正己。喊破嗓子不如做好样子。领导干部要时刻为下属做好表率，要求下属做到的，自己首先做到，要求下属不做的，自己首先坚决不做，否则，不但威信威望尽失、“发号施令”受阻，还要被下属用“就兴你腐败不兴我腐败”之类的话戳脊梁骨。