基层干部要“担当”

　　在一些基层单位，有的干部看到群众到访、面对群众关切是主动上迎、积极回应，有的干部则是退避三舍、避而不谈。这种对待群众截然不同的态度再次印证了“担当”二字说起来容易做起来难。

　　在基层，担当是需要勇气的。基层工作人员少，工作量大，涉猎面宽，导致很多基层干部“一个萝卜顶几个坑”，只恨自己没有三头六臂了。在这种情形之下，即使是一根“稻草”也是负担，加之一些“鞭打快牛”现象普遍，致使有的干部为了明哲保身，遇事“认怂”也在情理之中。因此，很多基层干部面对一些棘手的，特别是自身没有经历过的问题，不推诿、不退缩，知难而上确实是需要一定勇气。

　　在基层，担当是需要毅力的。基层既有小事也有大事。一般来说，小事，问题简单，容易解决，但却会周而复始，循环往复的出现，这就需要基层干部一而再、再而三的解释解决，若是缺乏耐心就很容易产生厌倦之情，从而疲于应付；而大事，则往往问题复杂，有长期积累的因素，要妥善解决不是一朝一夕之事，若奢求一蹴而就，蹄疾而步不稳极易造成功亏一篑。因此，无论是大事还是小事都要有毅力。

　　在基层，担当是需要实力的。群众利益无小事，基层干部一丁点的疏忽大意都可能酝酿成损害群众利益的大事，导致政府公信力降低。所以，没有金刚钻，别揽瓷器活。盲目地逞匹夫之勇，胡乱担当比不担当、不作为更甚，更加需要警惕。也正因如此，基层干部相较于有一腔热血，更重要的是胸中有墨水，只有基本功扎实，能真正解决群众问题的基层干部才能得到群众的认可。