干部提拔重用要让人服气
2021/8/31 文章来源:中共三台县委组织部 作者:马玮炜
文章简介:近日,有乡镇公务员在聊天时吐槽,“现在乡镇工作越来越没意思”。原来,该同志扎根乡镇工作多年,获得表彰奖励无数,但在此次乡镇换届中却没有得到提拔重用,而该同志所在乡镇三个长期借调到“两办”工作的公务员,均得到了提拔,其中一人甚至没在乡镇工作一天。对此,该同志颇有怨言。 虽说,把升迁看得太重并非为官之道。但换届之际,各级
近日,有乡镇公务员在聊天时吐槽,“现在乡镇工作越来越没意思”。原来,该同志扎根乡镇工作多年,获得表彰奖励无数,但在此次乡镇换届中却没有得到提拔重用,而该同志所在乡镇三个长期借调到“两办”工作的公务员,均得到了提拔,其中一人甚至没在乡镇工作一天。对此,该同志颇有怨言。 虽说,把升迁看得太重并非为官之道。但换届之际,各级干部的进退留转都是不可回避的现实,干部之间免不了观望与比较。在此情形之下,纵使人员调整是经过充分酝酿、通盘考虑、慎重研究做出的,但对长期借调的干部优先于扎根乡镇的干部提拔重用这种现象,一些乡镇干部还是会产生“干得再好,不如跳板好”、以借调为跳板更容易实现仕途升迁的错误想法。 当然,并非说借调干部就不优秀,不应该得到提拔重用。选人用人要放宽视野、要不拘一格,要树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的导向,不能因为干部被借调就不提拔、不重用了。但是,若因为干部被借调在类似“两办”这样的实权部门、领导身边而额外关照、区别对待的话,就明显不妥了,对其他干部而言也有失公允。尤其是提拔重用个别工作表现平平,明显不比扎根乡镇的干部优秀的人,这样的做法如何能让人信服,如何能止住怨言? 有道是,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。乡镇换届人员涉及广,影响范围大,社会关注程度高,不仅关系到乡镇领导班子和干部队伍建设,也关系到乡镇改革、发展和稳定。因此,只有注重公认、注重实绩,统一标准,才能让上的干部硬气、没上的干部服气。否则,优秀者、实干家的付出得不到应有的肯定和认可,其继续扎根乡镇的决心和工作积极性主动性都将受到伤害。 |
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