硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。放权、松绑，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的作用，让“人才红利”加速释放，让人才发展体制机制改革全面提速，实施新时代人才强国战略，科学擘画创新高地、人才中心软硬实力，具有重大的现实和长远意义。

走进新时代，切实从改革人才管理体制到分类推进人才评价，从改革人才激励到改革科研经费使用管理……相关体制机制障碍一再破除，各行业规模大、素质好、结构优、有作用的队伍渐已形成，识才爱才、敬才用才蔚然成风。但现阶段，人才队伍还不能适应高质量发展新要求，还存在权责不清，市场不充分，自主用人不到位，使用评价不科学，缺乏竞争、流动不畅等深层次矛盾。

建立以价值创新、能力贡献为导向的人才评价体系，坚持德才兼备为本、信任尊重人才、善待包容人才。根据实际向用人主体授权，切实为优秀专技人才松绑。通过科研项目等经费的管理改革，完善人才评价体系。形成人才成长培养机制、人尽其才使用机制、竞相成长各施其能激励机制，锻造各类人才脱颖而出竞争机制，让真人才有更多创业机会、更大干事舞台、更好发展空间。

事实证明，谁拥有一流创新人才、谁拥有一流专家，谁就能在高质量发展前沿占据新优势。夯实创新人才驱动，改善人才发展环境、激发人才创造活力，打造大批领军人才、创新团队，造就规上青年人才队伍，培育使用好卓越工程师、技能人才。要把握大势、抢占先机，直面问题、迎难而上，进而形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的新局面。（长河川淼）