现实生活中，我们不难发现，一个地方是否具有发展活力与这个地方的领导干部有很大关系。地方的领导干部善谋事、会抓事的话，那么，这个地方的干部群众往往就敢干事、能成事；但若是这个地方的领导干部都怕出事、不来事的话，那这个地方的干部群众往往就变得不干事、也干不成事了。

　　所以，火车跑的快，全靠车头带。一个地方要抓发展，关键是抓这个地方的领导干部。只要让这个地方的领导干部把发展的责任真正扛在肩上、落实在行动上，真正动起来、干起来，那么，这个地方发展起来就是迟早的事。

　　如何抓领导干部？

　　一方面，是要大力营造为担当者担当，为干事者撑腰的良好氛围，充分调动干部工作积极性。要坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，让优秀者优先，有为者有位，激励干部主动干事、用心干事、扎实干事；另一方面，是要形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，让没有担当、没有实绩、没有发展的领导干部没有“位子”，避免“一颗老鼠屎坏掉一锅汤”。

　　与此同时，还要用好用活容错纠错机制，要确保领导干部在正确的道路上引领地方发展。