辛苦了一年,又到年终考核阶段,大家都希望一年的成果能够完美的呈现。各项年终考核工作也接踵而来,个别单位领导干部为“呈现”出好成绩,不是积极准备材料,完善工作,反而“出奇招”,动起了“新礼念”,试图通过送礼宴请之类的方式来让考核单位开绿灯,“拿”高分。这种想法和做法不仅掩盖了实际存在的问题,而且让考核“变了质”,不可取。 要想年终考核取得个好的成绩,获得靠前排名,单纯通过送礼“拉关系”、“套近乎”,就算能够挣到“面子分”,但影响的是考核的公正性,极易让干部产生惰性和依赖性,致使整体工作滑坡、队伍懒散。不仅使考核干部队伍公道形象受损,而且会败坏干部和政府的整体形象。 诚然,在考核之际,少数干部的的焦急心理可以理解,但领导干部更应该清醒认识到,年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映,不应怀着“怕”的心理,一味地通过送礼来“解决”问题方式不可取,这样不仅没有从客观上有效的解决问题,反而让政府的公信度和群众的满意度大打折扣。 领导干部对接工作时“礼”念动不得,就要真正在狠抓作风、提高效率上下功夫,对于存在的问题,不迁就,不袒护,找准问题,对“症”开方拿药,结合我市“问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动,消除干部不思进取、得过且过的心态,促使干部作风整体转变,树立良好的干部形象。 |
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