日前，浙江省丽水市景宁畲族自治县发改局、标溪乡、自然资源行政执法队三个单位和乡镇获评该县第一批“躺平者”的消息引发舆论关注。

“躺平”通俗地说就是佛系、低欲望，对很多东西失去兴趣与热情，缺乏信心与斗志，以瘫倒在地的“躺平”姿态消极面对各种困难挑战。当前，在一些党员干部中也潜伏着这样一股“躺平”暗流，看似心态“豁达”，实则却是不担当不作为。《中国纪检监察》杂志曾刊发文章 《看看这些不推不干的“躺平式干部”》，揭露了“躺平式干部”的众生相。有的在落实工作要求时，把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文;有的拈轻怕重“做样子”;有的“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”;有的干部面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之;有的不批不干当“陀螺”;还有的面对高风险领域工作一推六二五，甚至临阵脱逃……这种“躺平式干部”现象，严重侵蚀了干部队伍“肌体”，影响了干部队伍的凝聚力，也严重影响了干部在群众中的形象。

干部干部，干字为先。当前，正处于巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴战略实施有效衔接的关键时期，“躺平”与新形势新任务新要求格格不入，破解“躺平”干部问题须“多管齐下”。笔者认为，一方面要从思想上破冰。“躺平”是一种致命的“慢性病”，“病根”在于理想信念缺失，党员干部要时刻紧绷理想信念这根弦，丝毫不能松懈，在常学常新中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把为民服务作为一种心境、一种追求，摒弃“躺平”心态，以“躺不下”的使命感、“躺不惯”的责任感、“躺不稳”的紧迫感，勇敢面对各种困难挑战。另一方面相关部门要从细化平时考核入手，健全完善平时考核制度，将干部工作作风纳入平时考核，对苗头性、倾向性问题及时预警提醒、约谈督促改正，对问题较为严重的，依据有关规定在年终考核中直接予以体现。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，充分运用考核和监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，让“躺平式干部”无立足之地。同时，还要树好选人用人风向标，健全容错免责机制，大力选拔使用“三牛型”干部，选任一批“干将”“闯将”，营造崇尚实干、激励担当的干事创业氛围。

“躺平”“躺不平”挫折，更“躺不赢”未来。新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。作为新时代的党员干部，我们绝不能止步于前、甘于“躺平”，要以脚踏实地的作风和埋头苦干的精神，勇探索、闯新路，立新功、逐梦想，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的满意答卷。