美国中文网据纽约邮报报道。4名韩裔达美前员工将该公司告上法庭，指控该公司种族、国籍歧视并实施报复行为。

　　在西雅图-塔克马国际机场登机口工作的4名员工于2017年5月被集体解雇，她们此前被告知，其他员工投诉她们日常使用韩语交流。

　　Jongjin An回忆，当时经理对她说：“他们觉得很不舒服，所以请避免使用韩语。”

　　但根据诉讼，其他行政或登机口工作人员也使用其他语言交流，但从未被告知要限制使用他们的母语。

　　这项最近在华盛顿州国王县高级法院提起的诉讼称：“虽然被指派到往返韩国航班的登机口工作，面对许多讲韩语的乘客，但她们却因说韩语被针对和告诫。”

　　原告称，她们被达美解雇的理由是向乘客提供未经授权的升舱服务，但该行为是整个行业的普遍做法。

　　Ji-Won Kim说：“提供免费升舱，特别是在超卖座位的航班上，是一种常见的做法。但突然之间，它成为了停职的理由，仅仅针对我们——韩国女性。”

　　其代理律师詹妮弗·宋说，其他客服“每天”都会这样做而没有任何后果。

　　据报道，原告4人中，其中三人都是美国公民，Ji-Won Kim马上会入籍。而她们所受到的待遇是来美国之前所料未及的。

　　“自由的国度，从公司就得到这个下场。”Lilian Park说，她也是原告之一，“这是美国。应该平等对待每个人。”

　　此外，这些女性还声称她们遭到同一名达美职员的性骚扰。

　　第四名被告Jean Yi说：“我试图躲开他。所以，他一来到登机口，我就避开他的视线。我不想被他触碰，讲耳语，他每天都这样。”

　　Yi和Kim向主管报告了这名男员工的行为，她们被告知如果再发生类似事件，他将被解雇。

　　“那个工作人员仍然在那里工作，触摸也没有停止。”律师称，“我们还怀疑她们被解雇与性骚扰投诉有关。”

　　达美发表公开声明称，该公司不会容忍工作场所的歧视或骚扰，但同时指出，内部调查并未证实这些女性的主张。

　　声明说：“对于工作场所骚扰和歧视的指控，我们非常重视。而我们对这些前雇员的指控进行调查，认为她们的说法是没有根据的。”

　　“这些前员工不幸被解职，但该做法处理得当，因为公司认定她们违反了票务和票价规则。达美有信心这些说法最终将被确定为毫无根据。”