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人大代表建议将带薪“爸爸产假”纳入国家法律

2012-3-4 10:57:17  文章来源:羊城晚报  作者:佚名
关键词:爸爸产假 带薪假期 带薪休假 奶粉钱 黄细花
核心提示:记者随机采访发现,60%已育男士没享受过带薪的“爸爸产假”,其中,请假难、担心被扣工资是主要原因。挪威:父亲享有带薪产假,并且母亲的产假可以转给父亲,但父亲的产假不能转给母亲,为的是让父亲也承担育婴责任。

  带薪休假喊了很多年,终于逐渐落实。今年,全国人大代表、广东惠州科协主席黄细花提一个特别的带薪休假建议,主角是刚当上爸爸的男人,老婆休产假的时候一起休假,但单位照发工资,且受法律保护的。

  对于这个建议,全国人大代表邱玫很赞同,认为这对妻子、对小孩都有好处。不过,全国人大代表李淑明则觉得,“爸爸产假”没必要上升到立法层面,也得考虑到企业的实情,否则将有心无力。

  担忧1 爸爸休假没奶粉钱

  “带薪休产假是男人的权利,更是作为父亲的一种责任,那不算福利。”黄细花今年从人口政策想到提一个设立父亲带薪护理产假的建议。她认为这个建议关系到男女平等、男人的责任,还有小孩的成长。

  黄细花告诉羊城晚报记者,不少单位招人的时候,认为女性结婚后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如招男性省事,往往就不太愿意聘请女性。“这对我感触很大,分明就是性别歧视嘛!”她说,假如男女都一样休产假,那单位就没话可说了。

  去年《深圳经济特区性别平等促进条例(征求意见稿)》出台,当中就提出实行双亲育婴假制度,规定女方产假期间,男方享有育婴假,时间不少于30天。消息一出,民间一片哗然,叫好的不少,但兴奋过后又都觉得这是个奢望。

  “我休假了,奶粉钱哪里来?”某事业单位的梁先生说,单位工资与绩效是挂钩的,休假就意味着没有钱。现在工作和生活压力都大,老婆因为怀孕,很早就辞职了,奶粉钱就靠我一个人赚,担子重啊!何况,单位竞争激烈,基本是一个萝卜一个坑,我如果休假,可能回去都没活干了。

  记者随机采访发现,60%已育男士没享受过带薪的“爸爸产假”,其中,请假难、担心被扣工资是主要原因。

  担忧2 企业不肯就是奢望

  不过,也有人担心,这样的假期只会成为公务员的又一个带薪假期。“这个需要国家的法规来引导,至于放多久的假,半个月还是一个月,可以由国家来定。”黄细花说。

  记者了解到,目前一些省市也给父亲放护理假,但都是为了奖励晚婚晚育,具体时间长短不一,从3天到30天不等,带薪更是极少。目前广东不少企业已经推行“爸爸产假”,全国人大代表李淑明接受记者采访指出,“爸爸产假”时间多长?肯定要和妇女有所区别。

  而对于将“爸爸产假”上升到立法层面,李淑明直言———“不必要”!“立法不是重点,如何执行才是重点”,她认为,“爸爸产假”虽是件好事,但也要考虑到企业实情。以最低工资标准为例,她认为,最低工资标准保护劳动者权利,但另一方面,确实也有企业无法承担。“爸爸产假”亦如此。

  “面对工作和护理家人的矛盾,人们更希望通过法律对男性护理假明确规定。”黄细花建议,将“爸爸产假”的内容纳入《中华人民共和国人口与计划生育法》,增加男士休“产假”的奖励与社会保障内容,统一看护假期时间,统一奖励标准,规定看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。此外,还有把男士带薪休“产假”作为生育保险中的具体内容,纳入职工生育保险的范围。

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  外国的“爸爸产假”

  日本:男性必须在家休满40天带薪产假。并且返回工作岗位时,必须递交一份“奶爸札记”,将自己如何尽家庭义务的过程一五一十地记录下来。

  英国:产妇可以享有12个月产假,但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位,把余下6个月产假留给丈夫。丈夫不仅能休6个月产假,每星期还能拿到112.75英镑津贴。

  德国:婴儿的父亲和母亲有12个月带薪假期。若申请者是母亲,父亲还可以申请额外两个月的产假。在此期间,他们可支取约67%的薪金。

  挪威:父亲享有带薪产假,并且母亲的产假可以转给父亲,但父亲的产假不能转给母亲,为的是让父亲也承担育婴责任。

  这是一位两会记者记录下的宝宝博客,他的宝宝才出生十几天,他把对宝宝的思念与愧疚以这样的方式来表达———

  Baby:爸爸不理我。

  爸爸:爸爸最爱宝宝了,怎么会不理你呢?

  Baby:在家里,妈妈,还有爷爷、奶奶都整天陪着我,你怎么现在天天要上班?我才出生十多天呢!

  爸爸(长久沉默):唉,孩子,爸爸这也是木有办法啊,国家有规定,我们男人就这么一点产假,过了这几天假期不上班,就要扣工资、甚至开除。爸爸工作丢了,哪有钱给你买奶粉啊。

国民旅游休闲纲要发布在即 带薪休假仍存争论

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