最高法拟规定员工遭“末位淘汰”可向单位索赔
2012-6-30 15:06:54 文章来源：中国时刻网 作者：佚名
核心提示：现在的职场竞争越来越激烈，节奏快，压力大，一些企业更是采取了“末位淘汰制”来保证效率利润。最近最高法可能要出台司法解释，保障员工权益，末位淘汰可能没这么容易了。该司法解释规定，劳动合同存续期间，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解
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现在的职场竞争越来越激烈，节奏快，压力大，一些企业更是采取了“末位淘汰制”来保证效率利润。不过，最近最高法可能要出台司法解释，保障员工权益，末位淘汰可能没这么容易了。
日前，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》向社会征求意见。该司法解释规定，劳动合同存续期间，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。有资深律师称，“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题。但是，如果员工没有发生严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。
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