内退工资的计算方法有哪些?内退的条件是什么? 内退工资的计算方法有哪些? 踞法定退休年龄5年内的职工,企业不得执行强制内退进而降低待遇,如本人申请可依照92年的退休办法,按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不满30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%) 例:标准工资1000元,三十年工龄以上,退休待遇为
1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利。=退休待遇/月 内退的条件是什么? 依据国家相关规则,企业员工内退必须一起到达以下几个法令要件方可处理,缺一不可: 1、企业充裕员工;(所谓充裕员工是指企业因出产经营发作困难不能正常出产,而无法安顿工作岗位的这部分员工) 2、法定的内退条件;(国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是:“距法定退休年龄缺乏5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁)) 3、员工自己自愿; 4、企业领导赞同; 5、劳动部门存案; |
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