工资集体协商制度是做什么的？工资集体协商是指用人单位与劳动者根据法律、法规和规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、职业培训、保险福利、劳动安全卫生等事项签订的集体书面协议。国有及国有控股企业经营者的工资收入根据中国的国情，不属于工资集体协商范畴。

　　工资集体协商的内容包括：工资分配制度、工资协议的期限、工资标准和工资分配形式、工资支付方式、职工年平均工资水平及其调整幅度、补贴、奖金、津贴等分配方式、工资协议的变更和解除程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任以及双方认为应协商一致的其他事项。

　　建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的有效途径。一方面，有利于增强企业凝聚力，企业建立和谐稳定的劳动关系，调动全体员工的积极性。另一方面可以维护一线员工的权益，使工资增长适应企业效益的提高，保证每一个员工分享企业发展的成果。

　　加强收入分配调整，注重解决部分社会成员收入差距过大的问题，在构建和谐社会、全面建设小康社会的今天，是完善社会主义市场经济体制的重要内容，也是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是工人阶级分享改革发展成果的现实体现。

　　工资集体协商制度的表现形式

　　工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、地区工资集体协商和行业工资集体协商等。

　　1、企业工资集体协商。由企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，根据企业实际情况，以企业为单位，签订企业工资合同。

　　2、行业工资集体协商产业。以行业产业为单位，行业产业工会与相应经营者代表依法进行工资集体协商，签订行业工资合同产业。

　　3、区域工资集体协商。通过地区工会或企业工会联合会以及相应的地区企业主授权组织，以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的地区工资合同。地区和行业集体合同适用于小企业。一般员工50人以上的企业要单独签订集体合同。