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马化腾又要发红包 马化腾又要发红包是怎么回事?

2019/11/27 8:40:05  文章来源:不详  作者:佚名
文章简介: 腾讯控股11月25日晚在港交所公告:为表彰获选参与者所做的贡献,并吸引、激励及挽留获选参与者,公司董事会已采纳受限制股份奖励计划,根据该计划可能授出的股份数目不得超过于采纳日期已发行股份的2%,且可向任何一名获选参与者授出的股份数目最

  腾讯控股11月25日晚在港交所公告:为表彰获选参与者所做的贡献,并吸引、激励及挽留获选参与者,公司董事会已采纳受限制股份奖励计划,根据该计划可能授出的股份数目不得超过于采纳日期已发行股份的2%,且可向任何一名获选参与者授出的股份数目最多不得超过于采纳日期已发行股份的1%。该计划初步将于采纳日期起15年内有效及生效。

  如果按照腾讯11月25日338.8港元/股的收盘价,95.52亿总股本,3.24万亿港元总市值,上述股份奖励计划中,1%则意味着324亿港元市值,2%即意味着648亿港元市值。

  此前腾讯曾分别于2007年、2013年提出过员工股份计划盘子,分别拟授出不超过当时总股份的2%、3%。最近一次即2019年7月执行的就是2013年的员工股份奖励计划,大手笔发了大约120亿港元市值的股票奖励红包。

  未来实施这份股份奖励计划的有效时间是15年。腾讯在香港上市15年来,股价涨势大家有目共睹,未来15年内腾讯将创造怎样的市场表现、将有多少员工会成为亿万富翁?中证君一边吃柠檬,一边替Pony(马化腾)的小伙伴们感到万分期待。

  公司支付股份对价

  关键是,获得股份奖励的员工自己还不用花钱支付对价。

  公告里说,董事会会从本公司资源或任何附属公司资源支付参考金额至账户为每位获选参与者购买及/或认购受限制股份。

  哪些是公告里提到的“合资格人士”呢?

  根据释义,包括腾讯集团成员公司、投资实体、商业伙伴的任何雇员、专家、顾问、代理,包括行政人员、高级职员以及董事。

  如此大手笔、大范围的奖励方案,有什么目标呢?

  腾讯表示:第一,要表彰获选参与者所作的贡献并给予获选参与者获得本公司权益之机会;第二,鼓励及挽留该等人士以达致本集团的持续运营及发展;第三,向彼等提供额外激励以达到业绩目标;第四,吸引合适员工以便本集团进一步发展;第五,激励获选参与者为本公司争取最大价值从而使获选参与者及本公司两者获益,以达致提升本集团价值的目标,并通过拥有股份而使获选参与者的权益直接与本公司股东的权益相一致。

  除了股份奖励,腾讯在给员工薪酬方面也不吝啬。

  根据腾讯2019年三季报,截至9月30日,公司有6.09万名雇员,比一年前增加了8248名员工。而第三季度单季总酬金成本为135.80亿元,按照三季度期末员工数量简单折算,第三季度单季腾讯员工平均薪酬为22.31万元,平均月薪达7.44万元。今年第一季度,腾讯的平均月薪第一次突破了7万元,第二季度达7.27万元,第三季度腾讯员工薪酬继续提升。

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