组织架构是DHR系统最核心的模块之一，它是企业建立完整的组织框架的基础，DHR系统支持多种组织架构设计模式，能够灵活地设置各层级的组织机构，机构间上下级的关系也是可以在系统中设置的，而且还能够在系统中精准定位到企业每一位员工。在DHR系统中，每一次的组织架构调整，都会留下详细的数据以及原因记录，如此一来，日后还能回头去追溯跟踪。另外，组织当中的部门、职位、职务等信息也能直接在组织架构管理工具当中去修改和维护。

一 、 目标客户画像

遍布全国多分子公司

多组织层级，实际经营组织和法人实体不一致

大规模组织和人员变动

二 、 客户痛点

分子公司遍布全国，门店、站点等多层级复杂组织管理需求

不同于实际经营组织的法人实体人员管理-发工资、报税和缴纳社保

跨法人实体的实际运营组织结构(事业部制)不匹配，组织和人事管理困难

三 、 功能简述

多分子公司管理

灵活多层级组织结构管理

部门管理

岗位管理

人力资源计划

四 、 解决方案

1、组织管控：

可视化多维度组织架构管控，支持组织末梢管理(如门店、站点等)

配合精细化组织岗位权限控制体系，灵活配置管理权利和多级部门，满足多类型、多层级的多维组织管理

2、组织全局：

组织一览表，人员、考勤、薪酬、社保、异动等信息一览无遗，管理层可及时洞悉组织全局，一手掌握全局信息。

3、组织发展：

快速响应组织变革，组织新增、合并、变更、撤销等变动极速拖拽式调整。

组织成长时间轴完整记录可追溯，掌控组织变化历程。

五 、 产品价值

快速响应组织变革

快速适应组织和人员大规模变动

快速调整组织和岗位设置

支持法人实体和运营实体对应管理

博尔捷数字科技集团深耕人力资源行业10多年，以“引领数字商业，打造新人力”为愿景，推出复合用工管理云平台——DHR SaaS系统，覆盖全职员工全生命周期(涵盖组织管理，招聘管理，人事管理，合同管理，薪税管理，社保管理等人力资源核心模块)的人力资源管理系统，满足企业复杂管理规则和流程设置，帮助企业规范流程，提升管理效率。以数据为基础，实现数据驱动，助力实现人力资源管理数字化转型。