随着新冠疫苗逐步普及，大众日常生活逐步摆脱疫情“阴影”，企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定。2021开年，企业员工薪酬能否继续保持回升态势?

前程无忧人力资源调研中心针对2021年第一季度薪酬趋势进行调研，结果显示：

员工薪酬环比保持增长态势

前程无忧人力资源调研中心数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬较上一季度继续保持增长态势。

分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。

数据来源：人力资源调研中心 单位：元/月)

数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先;一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长;其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。

各层级收入继续保持回升

2021年第一季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先;分析认为，员工层级对于外部经济环境变化较为敏感，在调薪条件具备的情况下，企业对基础员工进行倾斜，有利于日常稳定运营。

不同性质企业薪酬回升不均

分析Q1不同性质企业的薪酬状况，民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。分析认为，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。

高科技行业薪酬涨幅继续领跑

2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。

疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。