6月17日，陕西米脂县举行公开招聘事业单位工作人员笔试，考生发现，该次考试的试题竟然全部出自一本名为《公共基础知识》的备考书籍。该参考书是陕西省直及地市、县事业单位考试专用教材。此次考试被质疑“有重大泄题和作弊的嫌疑”，对此，招考部门称将核实。（6月20日《中国青年报》）

　　很多事业单位招考，在其招生简章上都有注明“考试不指定用书”，虽然也常会出现一些考题与某本参考书上的试题相同或者相近，但是都不会使考生“足以为怪、足以为神奇”。而这次的陕西米脂县举行公开招聘事业单位工作人员笔试的题目，都“高度统一”的出现在一本参考书上，这就像一个“神话”，引人围观和热议。

　　出现这样的事情，不仅是一些工作人员工作态度的问题，更反映了整个招考过程中，包括招考简章，考试出题等环节存在制度约束的缺失。也正是没有详细具体的制度来规范事业单位招考的各个环节，才使得各环节的操作出现随意性、敷衍性，甚至“量身定做”招生简章规则。在这样的情况下，出现“神奇参考书”这样的畸形怪胎也就不足为奇了。

　　据报道，此次招考出现的主要问题，一是所有试题出自一本参考书；二是试卷多出差错，就连最基本的答题卡所留空格也与准考证号码位数不符。从这里来看，这样的招考就不像是真正的选拔人才，更像是在应付差事。从另一个角度来看，更是反映了一些人对招考缺乏严肃性的认识，工作作风存在严重问题，把“高度严谨、公平的选拔人才”当成了“敷衍了事、完成任务式的选拔人才”。

　　从招考部门回应的公告中可知，一是考生网上报名及准考证的编号制作等委托榆林市考试中心承担，试卷命题工作委托另一有资质的考试机构承担；二是按照考试程序安排和保密规定，试题由监考在考场内现场启封，考试结束后由监考现场密封，考务组无法在开考前发现和纠正，因此才出了问题。像这些推诿的理由，与之前那些在“问题招聘”中所回应的“符合程序”，不违反规定等各种强词夺理的理由又有何区别？

　　正因为没有任何的详细具体的制度约束，考试出题这一环节才会出现照搬照抄的随意性，出事就推诿的不作为性，使广大考生看不见公平、公正原则，更是给政府部门的权威性抹黑。

　　没有按“严格选拨人才”的理念去选拨人才，招聘就是个空架子；工作出问题了，就采取“推诿回应”，就是不敢正视问题，不作为的表现。从而也增加了事情的曲折性，把问题复杂化，让舆情更加激烈化。所以，很有必要让详细具体的制度来“治疗”像“神奇参考书”这样的畸形怪胎。