为官不为，顾名思义就是占着官位、握着公权力，却不干应该干的公事，无所作为。对此，民间有句俗语可以形象生动地予以说明，即“占着茅坑不拉屎”。的确，在现实生活中，我们有许多干部在其位不谋其政，是非面前不表态、矛盾面前不敢上、风险面前不敢闯、失误面前不担责、歪风面前不敢斗，究其实质仍是一种腐败的不正之风，表明个别干部在行使权力时仍奉行着“不给好处不作为”的原则。

　　实际上，为官不为不仅是政治品格、道德修养的问题，更是精神境界、工作态度的问题。“空谈误国，实干兴邦。”党和国家事业的发展，归根结底要靠党员干部脚踏实地、勤勤恳恳的实干。无论是面对急难险重的艰巨任务，还是面对突发的棘手难题，只要党员干部积极工作、主动作为，就都可以迎刃而解、妥善处理。倘若党员干部意志消沉、消极被动，乃至于摆出为官不为的消极姿态，即便是再小的问题也终究不会自己消失，有时甚至会累积变异，产生更大的问题，造成更为恶劣的后果。

　　俗话说：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”政府官员在其位谋其政，任其职尽其责，即便是在古代封建社会，也是一项基本的政治伦理要求，乃立身之本、从政之要，更不要说在21世纪的今天，没有哪个国家和社会，能够容忍官员拿着人民的钱，却不为人民办事。每一个官员都应该牢记，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要时刻想人民之所想，急人民之所急，做一名肯干事、敢担当、有作为的官员。

　　当然，对于为官不为现象，从中央到地方各级党委政府不仅予以严厉痛斥，更是以实际行动对为官不为现象进行追责问责予以遏制。特别是习近平总书记等党中央领导“为官一任、造福一方”“庸政、懒政同样是腐败”“为官不易不能为官不为”的强调，无不是对为官不为现象的三令五申，无不是对为官不为者的警示告诫。

　　笔者认为，倡导干部敢干事、能干事、干成事，也离不开健康的运行机制。一方面，党员干部要切实增强思想和行动自觉，充分认识手中的权力和职责，把事业牢牢记在心头，把群众真正装在心里，以“为官一任、造福一方”的雄心壮志，全身心投入到日常工作中去，坚持不懈地带领群众努力奋斗，扎扎实实地做好本职工作，通过自己兢兢业业的付出，在推动发展、造福百姓的基础上，最大限度地实现自己的人生价值；另一方面，要以制度的方式强化对干部“所作所为”的监督和考核，通过科学合理的日常行为考核和工作业绩考核，以系统化、数字化、科学化的考核体系，全面直观地考核干部工作实绩，并让群众广泛参与监督和评判，真正把干部的实际付出、工作实绩与晋升提拔挂钩，有效克服论资排辈下的磨洋工、耗日子，让敢干事、能干事、干成事的干部有位子、上台子，从根本上杜绝干部陷入为官不为的“腐败圈”。