打铁还需铁锤硬 据中央纪委监察部网站消息,近日,九届河北省委第二轮巡视正式启动。按照省委统一部署,本轮巡视将组建13个省委巡视组,其中,11个巡视组对22个县(市、区)开展常规巡视,2个巡视组对4家单位开展“机动式”巡视。(人民网 8月21日) 常言道:“打铁还需自身硬”,对于干部的管理还需做到“打铁还需铁锤硬”。近年来,随着对干部管理日趋严格化、规范化、标准化,严格的考核要求在干部队伍建设、优化的过程中显得尤为的重要,此所谓在“打铁”的过程中,什么最重要,笔者认为:“铁锤”。 随着对干部的高标准要求,对干部队伍建设的各种制度、管理标准、评判方案也随之建立健全,通过考核、督查、研判、巡视等方式对干部管理起到约束、优化的作用。为达到此目的,在这一过程中,这些管理方式就必须公正、严格、逗硬。 在干部队伍管理的过程中,笔者认为要做到“铁锤”硬,就必须做到:第一,使用同一把“铁锤”考核。在干部管理、培养的过程中,一定要做到一视同仁,一碗水端平,同一套标准要求,这样才能调动广大干部,特别是基层干部前进的积极性,形成良好的优化氛围;第二,“铁锤”的要有极高的硬度。标准高、要求严,在干部培养的过程中起到了极为重要的作用,俗话说:“干部培养的好不好,全看标准高不高”,所以说一定严守标准线;第三,要在“炼铁”的过程中,动态“敲铁”。目前,干部动态管理是干部培养过程中一有效且重要的手段,是防止干部定期考核绝对优秀的一有效措施,督促干部在日常工作中能够做到严格要求,确保干部良性发展。
文/拾月 |
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