岁末将至，又到了写年终总结的时候了。如何总结“到位”、总结“对味”成了不少单位或者个人的“老大难”。

　　之所以年终总结被如此看重，一个很重要的原因就是，在某些人眼里，年终总结不仅是一次简单的工作总结，更是一次难得的汇报机会，总结得“耐看”、总结得“出彩”至关重要。况且，年终总结做为阶段性工作的缩影和记录，也是“痕迹管理”和“考核环评”的重要组成部分，当然谁也不愿意落下“遗憾”。硬实力不足“情有可原”，软实力吃亏就是“大错特错”，冰天雪地晒白菜，没有功劳晒苦劳成为总结的常态。有的人一篇稿子被反反复复改了十几二十遍，甚至更多都只是勉强满意;还有的人则直接寻猎“枪手”代劳。

　　无论是套路满满，还是煞费苦心，以年终总结“量成绩、论英雄”都是非常严重的形式主义错误!从文风的华而不实可见一些单位或者个人作风的虚报浮夸。有的总结材料写得很深刻，表现得深入基层，深入群众，深入一线;表现得懂民意，晓民情，知民愿;表现的对百姓事心中有数，心中有谱，心中有招，实则在实际工作中没有沉下去，没有融进去，没有走出去，看似言之凿凿，实则漏洞百出。试问脚上没沾过泥，身上没带过灰，手上没捧过沙，如何能够写出接地气连民心的总结材料，如何能够让材料入心入脑、融入工作，又如何能够拨动琴弦、引人至深。

　　少一点套路，多一点真诚。因为真正好的、有意义的总结材料，一定是朴实无华的，是内心涌现的，是有感而发的，是打动人心的，是言之有物而不是纸上谈兵，是可以在字里行间窥见工作点点滴滴的。这样的总结材料往往谈成功少，论失败多，析教训多，言收获多，因为它既是对昨天的小结，更是对明天的指导。

　　有句俗话说的好：“喊破嗓子不如做出样子。”那些在年终总结上“抱佛脚、打突击”，颠来倒去的改，把年终总结视作“喜报”对待的做法真的不值得学习。我们更应该把“少讲空话，多干实事”作为座右铭，时刻铭记于心，踏踏实实干工作，认认真真做事情;更应该把写总结的这股劲发扬到干工作中来，多努力一点、多尽心一点、多用力一点。

　　写得好，不如说得好;说得好，不如做得好。工作干得好与不好不是以材料写得好与不好作为评判标准，年终总结写得再漂亮也不如日常工作干得实实在在!（作者：时辰盗）