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工行长治滨河支行高度重视员工专业资格认证工作，精心组织、周密部署，有效提高员工业务资格证持证率，切实提高员工业务能力和整体素质。
高度重视，做好宣传。通过大力动员和广泛宣传，使支行员工充分意识到专业资格对于提升自身能力水平和加快职业发展的重要性，从而提升支行员工参加各序列专业资格考试的积极性，无岗位对应资格证员工及时报名参加2016年下半年各序列考试。
组织得力，专人督办。责成专人负责员工资格认证考试管理和日常联系，通过考试管理系统认真梳理筛选各专业类别中尚未通过资格考试的人员，建立未通过专业资格考试人员花名，多次在晨会、周例会上反复强调持证上岗的重要性和必要性，并督促未取得资格证的员工参加准入测试并按时报名，定期通报考试进度。办公室将专业资格考试的大纲、内容、考试报名、考试的时间、学习资料等信息及时下发，指导员工认真对待每一次网络学习机会鼓励员工通过参加多次模拟测试以达到熟悉题型、掌握答题技巧、发现知识点盲区的目的，确保支行员工能在考试中有更好的发挥。
强化学习，做好辅导。为提高认证合格率，该行以各种方式对员工进行认证知识考试辅导和技能训练，已获得认证的老员工主动向新员工进行认证考试经验传授，以此带动员工的学习热情和备考效率，营造一种浓厚的学习氛围。
狠抓纪律，做好督导。该行领导对考试纪律给予高度重视，通过晨会形式积极向员工灌输严守考纪的思想，并严格要求员工遵守总行、省行的要求，严肃考场纪律，杜绝任何弄虚作假和违规现象的发生，在考场中积极展现支行员工良好的精神面貌和严谨的学习态度。
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