工商银行吕梁分行强本固基丰富基层党建工作内涵
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2016开年以来，吕梁分行紧紧围绕全行工作重心和发展大局，在深入研究基层党建工作的发展趋势和内在规律的基础上，着眼实践与发展，以机关党建工作规范化、活动经常化和机制常态化为主线，不断充实和丰富机关党建的工作内涵，努力形成“纵到底、横到边、全覆盖、见实效”党建工作新格局。 一、思想引领，找准“切入点” 吕梁分行持续开展学习型党组织建设，通过正面教育与反面警戒相结合，理论指导和问题实践相结合，引导全部党员干部不断改进学习方法，加快学习转化，促进学以致用，切实将全部精力集中到干事创业求发展上来；另外，注重落实帮扶工作，将基层经营困难、管理薄弱及考核靠后等支行网点作为重点帮扶对象，以干部有担当、员工有品德、集体有凝聚力的整体形象，推动基层党建工作水平的不断提升。 二、精细管理，聚力“制高点” 以制度落实见成效为目标，吕梁分行全面完善机关人员管理制度、年终考核及督查评价等多项制度，并且着力强化对基层党建工作的实绩考核和结果运用。另外，针对基层党建工作中存在的突出问题和具体困难，进行细致讨论研究，并广泛听取有关部门和职工的意见，切实下大力气落实以薪酬倾斜、“职工之家”建设、困难帮扶、职业发展、健康关爱为内容的人文关怀。 三、落实责任，紧握“关键点” 吕梁分行全面细化党员干部的责任内容和责任体系，分层细化党委班子、党委书记、纪委书记、班子成员和单位负责人责任清单，明确规定各自的合法权利、应尽义务，工作要求与岗位职责以及相应问题的整改处罚措施，并且由监察室牵头，认真做好监督排查工作。通过将“软指标”转变为“硬考核”，有效促进党员干部的执行力、营销力、带动力得到进一步提升。（杨扬）
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