建行枣庄薛城支行加强青年员工队伍建设
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青年是银行未来发展的主力，是银行成长的希望。建行枣庄薛城支行在做好基层青年员工思想政治工作方面采取多项举措，教育青年员工正确面对新的挑战，快速适应生产经营的需要和银行管理的需要，取得了明显效果。 一是体现“以人为本”观念，维护银行基层青年员工合法权益。该行大力满足银行基层青年员工的需求，关注员工的住房、医疗、保险、福利等，让他们基本的生活得到保障，让他们后顾无忧，乐意去为银行发展做出自己的贡献；同时落实银行基层青年员工的知情权、参与权和监督权，让他们参与银行的管理，参与银行的发展；最后是通过员工代表大会来实现他们应有的权利，来及时的了解银行的生产经营状况，更好的体现他们的价值，更好的参与到银行的决策、管理和监督中来。 二是树立银行形象，承担社会责任。教育青年员工要树立银行的品牌意识，树立荣誉度和社会形象，主动的承担社会责任，关注社会公共事业，树立环境保护和生态文明与银行并存的观念，使生态文明成为他们生活方式和思维习惯，体现出他们应有的社会责任感。 三是结合银行自身特点，推进银行文化建设。切合实际的企业文化得到基层青年员工的认同，用社会主义意识形态占据银行文化阵地；通过开展积极向上的银行文化活动，加强银行文化建设，塑造银行形象，提高其在市场的竞争力和增强银行凝聚力，为银行发展提供强有力的文化支撑。
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