工行宿迁分行注重抓好党风廉政建设责任制落实
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今年以来，工行宿迁分行以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠员工支持和参与”的党风廉政建设工作格局，将党风廉政建设作为党的建设和经营管理的重要组成部分，纳入经营绩效管理和领导干部个人绩效考核，与业务工作“一起部署，一起落实，一起检查，一起考核”，进一步推进了党风廉政建设责任制的贯彻落实，促进了干部员工的廉洁从业和各项业务经营的安全稳健运行。 一、坚持党风廉政建设与业务工作一起部署。每年初，该行在研究部署各项业务经营工作的同时，注重贯彻落实上级行关于党风廉政建设的部署和要求，并结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风廉政建设的党委会和行务会，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子和领导干部及相关职能部门的职责和任务分工。每年召开年度工作会议，市分行“一把手”在与各一级支行签订《经营目标责任状》的同时，签订《党风廉政建设责任书》。 二、坚持党风廉政建设与业务工作一起落实。该行坚持贯彻执行总行党委“奋斗+落实”主题，出台了《党风廉政建设工作主体责任清单》，突出党委主体责任，重点抓好“两个落实”，即落实好党的十九大精神和党章要求，落实好改革发展研讨会和年度工作会议确定的目标任务。大力营造“讲了就要听、定了就要做、安排布置了就要认真落实、不听不做不落实就要严肃执纪问责”的良好氛围。主要负责人担负起第一责任，管好班子、带好队伍，领导班子其他成员按照“一岗双责”要求履行好分管范围内的党风廉政建设责任。坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，做到一级抓一级、层层抓落实。 三、坚持党风廉政建设与业务工作一起检查。该行充分发挥纪委聚焦监督的主业主责，切实履行好纪委党内专门监督机关的作用，积极开展“两个落实”情况的执法监察，聚焦权力集中部门和资金、资源密集领域以及重要岗位，以全力保障“两个落实”推进为监督执纪问责的出发点和着力点，把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，为实现跨越发展提供坚强保证。 四、坚持党风廉政建设与业务工作一起考核。建立和完善党风廉政建设责任制考核评价机制和制度，明确考核的指标体系、评价标准和方式方法等内容，出台《党风廉政建设量化考核办法》，将党风廉政建设与业务工作同考核。建立健全党风廉政建设责任制领导小组，对辖属机构和部门领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制情况的考核评价。考核评价工作每年进行一次，与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核、惩治和预防腐败体系建设检查工作等同步进行。考核评价情况及时向上级纪委和同级党委报告。同时，建立和完善考核评价结果运用制度，将考核评价结果纳入单位、部门和领导干部个人绩效考核，记入领导干部廉政档案，作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 相关文章： 最新文章： |