建行枣庄滕州支行：实施“师徒制”促进新员工快速成长
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为了让新入行员工尽快熟悉掌握各项业务流程，滕州支行积极推行“师徒制”模式，以老带新，促进青年员工迅速成长为业务能手，成为该行对外服务的一道道风景线。 该行组织“师徒制”签约仪式，并为每位新员工均安排了跟班师傅，由本网点运营主管或业务骨干担任。活动中，要求新员工要虚心学习、师傅要发挥“大行工匠”示范引领作用，共同促进全行的业务发展。 “师徒制”不仅仅是一种仪式，更重要的是给予员工归属感。当遇到柜面疑难问题时，有师傅可以请教，不至于手足无措。在日常工作中，师傅会紧盯业务操作，给予新员工安全感。授人以渔，亦师亦友，在温馨和谐的企业家园中，新员工们的主人翁意识逐渐增强，亦会自觉埋头苦干，争做优秀员工。 相关文章： 最新文章： |