工行宿迁分行着力打造转型发展软实力
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近年来，工行宿迁分行将工行发展与员工的发展相统一，始终坚持以人为本，调动员工的积极性，切实关心员工，让员工得到实惠、得到发展，努力打造转型发展软实力。 一是坚持加快发展不动摇，近年来，该行各项业务快速发展，市场优势不断扩大，要想始终保持清醒的头脑，必须定期做好督导检查和鼓励加压工作，使全行员工充分认识到，在内外部的竞争压力下，不进则退，防止员工出现松懈情绪，持续保持加快发展的激情和锐气。 二是坚持“以人为本”不动摇，实施民主管理，增强员工的主人翁意识和工作责任感。在经营管理中要深入基层，注意听取最基层员工的意见和建议，民主决策，科学管理。只有这样，才能使广大员工自觉参与到经营管理中来，增强员工的责任感、荣誉感。加强企业文件建设，积极营造真抓实干、争先进位的良好氛围，引导员工主动投身全行转型发展大局。 三是坚持“依靠员工办行兴行”不动摇，关心员工生活，疏导思想压力，努力营造温暖、和谐的内部环境，增强员工的归属感。结合省行岗位职业技能认证制度，进一步加强员工职业生涯规划，畅通员工发展通道。加强员工薪酬福利体系建设，不断完善送温暖和扶贫帮困机制，帮助员工解决实际困难，缓解员工后顾之忧。加强员工健康管理和压力疏导，为员工积极投身全行发展打好基础。 相关文章： 最新文章： |