临商银行兰陵支行多举措提升青年员工队伍能力
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临商银行兰陵支行狠抓员工素质提升工作，有序开展员工培训工作，定期举办多项技能竞赛活动，进一步提高综合素质，为全行快速发展提供了坚实保障。 一是结合业务发展实际情况、服务质量提升和内控案防的需要，根据员工培训计划，将培训任务分解落实到各个部门，明确培训对象、培训时间和培训内容，并由综合管理部门负责，对培训计划的落实情况进行跟踪督导，确保员工培训工作有序开展。 二是先后举办了合规文化、反洗钱知识、柜面业务操作、服务技能等多项竞赛活动，对各项比赛活动中涌现出来的先进个人予以表彰，激发员工学习本行先进典型，刻苦钻研业务，创新出成绩，激发积极学习制度规程的热情，营造良好学习氛围。 三是支行高度重视客户经理培训工作，继续加大培训频率的同时创新工作开展思路，将培训细分为新客户经理与老客户经理，从激活营销思维和强化营销技巧两方面同时发力，培育创新意识。
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