建行石家庄分行强化管理者责任担当意识
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为有力推动建设银行的业务稳健发展，培养一支忠于建设银行事业、在与同业竞争中冲锋陷阵、敢于担当的管理者队伍，建设银行石家庄分行党委按照毛泽东的“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，以及习近平多次提出的“着力建设一支‘忠诚、干净、担当’的干部队伍”的指示，潜心打造全行管理者以及管理者的担当精神，使全行的管理队伍政治清廉、艰苦创业、无私奉献，取得了良好的经营业绩，可谓是成效显著。建设银行石家庄分行的主要做法，得益于该分行党委实事求是的管理法则。一是结合分行的实际情况，从政治素质、业务素质、专业所长等多个方面入手，竭力培养敢于担当的干部队伍。向管理者灌输担当就是责任的思想，积极倡导好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。在日常经营活动中培养干部队伍，努力提高干部队伍的思想品位、工作作风和执行能力。二是结合本行的实际情况，有效调动各方面的积极因素，通过各种行之有效的渠道和路径，锤炼全行干部队伍敢想、敢做、敢当的意识，打造一支做时代劲草和真金的专业管理队伍。三是不遗余力倡导敢于担当的奋斗精神，追求真心实意的为“民”情怀。为了党和人民事业，站在建设银行改革发展的关键节点上，努力培养一批真正敢担当、真担当、能担当的管理者。在全行树立起能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向，为建设银行的事业薪火相传加力，添砖加瓦。 相关文章： 最新文章： |