工行鹰潭分行认真抓好形式主义官僚主义问题整治工作
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一、认真学习研究，强化组织推动。以强化主体责任为抓手，切实增强“四个意识”，践行两个“维护”。分行纪委积极协助分行党委中心组开展专题学习，并认真学习传达了中纪委《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》(中纪办发〔2018〕8号）、总行《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的实施意见》（工银党纪〔2019〕5号）和省行《中国工商银行江西省分行关于集中整治形式主义官僚主义的工作方案》（工银赣纪委〔2019〕3号）等文件精神。结合实际，制定了《中国工商银行鹰潭分行关于开展形式主义、官僚主义整治的工作方案》（工银鹰纪〔2019〕4号），推动各支行、分行各部室（中心）将工作要求传导到每位党员领导干部。5月23日，分行纪委对机关各部室（中心）方案传达情况进行了突击检查，强化过程监督，杜绝传达落实过程中出现以形式主义应对形式主义、以官僚主义应对官僚主义的问题。 二、深入对照检查，开展自查自纠。围绕12个方面形式主义、官僚主义问题，开展对照自查，认真查找自身作风建设的问题，边查边改。一是不断完善机制建设。修订完善了《中国工商银行鹰潭分行支行（网点）服务工作综合考核办法》，明晰考核指挥棒，明确突出重点考核指标。二是下发了《关于进一步做好异常行为关注员工帮教工作的通知》（工银鹰纪[2019]8号），明确了重点关注人员的帮扶要求、步骤、方法，进一步做好做实异常行为关注员工的帮教工作。三是分行纪委对辖内普惠金融业务、扶贫等重点工作进行了督导；辖内各部门以自查自纠为契机，扎实工作落地，提升工作实效。四是对本次形式主义、官僚主义方面存在的问题之二进行了严肃查处。对总省行及分行的管理要求研究不深入、落实不到位，在鹰潭分行银行卡分期业务出现系统性问题中负有管理责任的1名时任管理人员进行通报批评；查处一起违反中央八项规定精神问题，依纪依规对1名违纪责任人给予党内警告、行政警告处分。 三、改进机关作风，落实减负赋能。在认真研究学习基础上，根据《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题 为基层减负的通知》和总、省行《治理形式主义突出问题 为基层减负30条措施》精神，结合市行关于改进机关工作作风要求，于4月30日至5月12日在全行范围内开展了减负赋能意见大征集活动，收集77条意见建议。针对员工反映集中和强烈的“六多六难”问题，召开了3次减负赋能专题行务会议，印发了《鹰潭分行为基层行减负赋能工作意见》（工银鹰办发[2019]88号）。8月13日，召开了机关本部全员大会，逐条宣讲，明确责任，并成立了减负赋能推动督导工作小组，落实要求到位。在全行营造领导为员工服务、机关为基层服务、二线为一线服务、全行为客户服务大格局。一是整治改进机关工作作风。整治“怕、慢、假、慵、散”的机关病，严格落实首问负责制。分行各部室（中心）制定了岗位职责清单下发至各支行，主要负责人为首问负责制度第一责任人。二是减文控会强化会议管理。根据年度会议计划，严控参会人员和范围，缩短会议时间，合并相近会议，减少会议数量，提高会议质量，对会后落实提出要求。对未列入年度会议计划的，由牵头部门书面并经分管行长确认开会必要。召集支行主要负责人的会议，必须经分行行长审批，确保各支行主要负责人精力集中在经营管理落地上。三是提高效率精简发文、邮件。强调各部室（中心）负责人对发文、邮件审核把关责任。精简文件数量，少发文、发短文，只发必要文，对于可发可不发的文件一律不发，能合并发文的不单独行文。精简邮件，点对点发送，杜绝简单群发，突出重点，标红提示，不能简单照搬转发，提高效率。四是进一步为基层减负赋能。对各支行网点报送的数据材料、接待的检查督导等进行了精减。成立了ETC业务营销柔性团队，分片挂点，实时帮助支行解决营销的困难；7月起，分行办公室实现对各支行A4纸、宣传单、保洁服务配送上门。 四、提升思想政治站位，改进纪检队伍作风。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，提高政治站位，以贯彻全面从严治党、从严治行要求为主线，以监督责任为抓手。一是深入贯彻中央纪委和总、省行纪委有关工作要求，扎实开展警示教育，深刻汲取“杨锡怀案”、“邱大明案”等纪检监察干部违纪违法典型案例教训；组织纪检干部开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，开展交流研讨活动，提升纪检干部政治素养和专业水平。二是按照上级纪委和分行党委关于整治形式主义、官僚主义工作要求，按季报送查处形式主义、官僚主义问题数据、文件，围绕主题撰写调研报告，推进各阶段工作按要求落地。三是强化纪检干部监督，防止作风建设“灯下黑”。严格落实纪检干部监督制度，贯彻落实纪检监察改革，强调纪检干部“打铁必须自身硬”，改进工作作风，不断纯洁和提升纪检队伍。 相关文章： 最新文章： |