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工行南通启东支行认真贯彻落实总行党委《关于加强廉洁文化建设的意见》的精神，综合运用教育、制度、监督、改革等多种措施，深入推进廉洁文化建设，积极构建风清气正、健康向上的廉洁企业文化。
加强学习，以浓厚的氛围感染人。该行加强廉洁文化建设学习常态化建设，制订了学习计划，明确学习时间、地点、内容和参加对象，并做好学习记录，确保将上级廉洁文化建设相关制度和文件及时传达到位。通过组织党委中心组学习、支部学习、党委书记上党课、参观廉洁文化建设图片展、观看警示教育片等，定期和不定期开展内容丰富形式多样的学习活动，丰富活动形式，拓展学习内容，扩大学习范围，增强学习效果。加强"以案为警"等主题学习活动，注重与内控建设和案防教育等的有机结合，持续增强全员依法合规经营意识。建立"启东支行班子成员群"、"启东支行党员群"、"启东支行中层群"和"启东支行群"等内部交流群，定期发布廉洁文化建设学习内容和制度信息，开辟支行廉洁文化建设园地，构建浓厚的廉洁文化建设学习宣传氛围。
完善机制，以健全的制度约束人。该行制订《启东支行加强廉洁文化建设方案》，统筹安排扎实推进廉洁文化建设各项工作。进一步完善党员领导干部廉洁从业承诺和报告制度，充分发挥管理人员对廉洁文化建设的示范引领作用。建立健全党务公开、行务公开等公开制度和财审会、审贷会等重大事项集体研究制度，构建程序严密、制约有效的廉洁文化建设制度体系。支行与各部门、各网点签订廉洁文化建设责任状，将廉洁文化建设纳入党风廉政建设考核评价机制，明确职责任务，推进全行各负其责、层层推动廉洁文化建设。
强化督查，以严明的奖惩鞭策人。该行不断改进监督方式，突出监督重点，扩大监督范围，强化事前调查、事中控制、事后监督全过程监督，保障各项决策和经营"阳光下"操作执行。公开廉洁建设电话、电子邮箱，设置举报监督邮箱，畅通反映问题渠道，自觉接受干部员工监督，广泛听取意见建议。组织开展廉洁文化建设项目、活动和作品征集活动，鼓励员工撰写学习心得，着力用身边的先进人物和先进事迹激励员工，调动全行争当廉洁员工的积极性和主动性。加大督查力度，对发现的违反廉洁从业等相关规定的，坚持严肃问责、严格查处、决不姑息，形成对违反廉洁文化建设思想和行为的高压态势。
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