工行吕梁分行汾阳支行多措并举全力打造优秀青年员工队伍
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青年员工队伍素质的高低，对于我们在激烈的竞争中站稳脚跟，扩大市场绝对份额，发挥着不可低估的作用。为此，吕梁汾阳支行团支部立足实际、因势利导，抓教育、重培训，力争把充满朝气和活力的青年员工队伍培养锻炼成推动支行转型发展的有生力量和骨干力量。 一、抓思想教育。该行团支部组织全行青年员工认真学习习近平总书记系列讲话精神和共青团“十七大”精神，深刻领会其精神实质，把党在新时期的思想理论及时地向青年团员灌输，让他们懂政治、知形势、记使命，始终保持坚定的立场和明确的政治方向，以先进的思想理论武装头脑，引导青年员工树立正确的价值观和职业观，做富有思想活力的有为青年。 二、抓作风教育。该行团支部采取回访客户、向社会发放服务问卷等形式，深层次了解青年员工廉洁从业状况，看思想作风、工作作风是否纯朴，看业务操作是否规范，看遵章守纪是否持续，看工作业绩是否优良，严防在业务工作中的吃拿卡要、以权谋私、有意刁难以及带有功利性的强行营销，进一步规范青年员工服务行为，提升青年廉洁自律意识，激励青年做积极上进、作风优良、业务精湛的有为青年员工。 三、重技能培训。该行团支部以提高青年员工业务技能与服务效率为抓手，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，采取传、帮、带和岗位技能练兵等形式开展业务技能培训。一是发挥老员工、骨干员工“能者为师”的作用，从现有的员工中选择素质高、业务能力强的员工作为“导师”。通过“师傅”与“徒弟”的配对，对青年员工进行“一帮一”的结对帮扶，让青年员工尽快掌握工作所需的各项业务知识和技能。二是围绕新系统、新业务、新产品，开展多式多样的岗位练兵活动，切实做到在实战中练兵，在实干中提高，力争把青年员工打造成一支业务精、作风硬、能吃苦的一流优秀团队。 四、抓合规教育。该行紧紧围绕“内控提升品质，合规创造价值”文化内涵，结合“合规文化建设推进年”主题活动，组织全行青年员工深入学习《合规管理基本规定》、《内部控制基本规定》、《员工违规行为处理规定》、《员工禁止行为规定》等制度规定，教育青年员工树立合规经营理念，远离违规违纪行为，培养青年员工按流程、按制度办事的良好习惯，建立健全多层次、多角度的内控文化教教育体系。相关文章： 最新文章： |