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8月28日,工行南通分行党委组织了一次“两学一做”学习教育知识竞赛，来自全行各个基层党组织的13支代表队参加了竞赛。这是该行深化“两学一做”学习教育的一项具体措施，也是“党建为纲”引领转型发展的一个缩影。
今年以来，工行南通分行紧紧抓住党建这个纲，牢固确立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作主题，压紧压实从严治党主体责任，以“两学一做”学习教育为动力，积极探索实践抓党建与抓发展相结合的新路子,服务地方经济、推动转型发展的各项工作取得了新进展新成效：上半年,该行人民币贷款新增36亿元；支持创业创新的“小微创业贷”余额达15亿元、380户小微企业及个体工商户从中受益；人民币各项存款余额突破900亿元、存款新增突破100亿元；综合绩效考评在全省系统居前。该行被表彰为工行江苏省分行先进基层党组织,党委书记邱亚光被表彰为中国工商银行优秀党委书记。
抓规划考核强化机制建设
该行党委将2016年定为“党建基础工作建设年”。于年初制订了《南通分行党建工作规划（试行）》和《2016年党建工作考核评价办法》。《规划》列出了“主体责任”“监督责任”“基础管理”“创建目标”等4个方面22条各基层组织年度必须完成的党建任务清单。《考核评价办法》突出日常工作、季度中心工作两个方面的考核重点，将转型发展指标作为主体责任落实到各级党组织,并将党建工作评价结果与各级党组织书记的评先、提拔、绩效、年度考核相挂钩。《规划》和《考核》系统地完善了党建工作的机制。党员领导干部“一岗双责”得到切实履行。“三会一课”制度、组织生活会制度等得到了更好的执行。该行还抽调人员充实党委宣传部和纪委的力量。并狠抓干部队伍建设,强化党对选人用人的管理和监督。把落实中央八项规定精神和纠正“四风”作为经常性工作来抓，突出强化接待费用、办公用房、公务用车等方面的管理。组织建设、作风建设、反腐倡廉建设等各个方面得到了进一步加强。
抓学习教育强化思想建设
该行党委认真贯彻中央的决策部署，扎实开展“两学一做”学习教育,推进思想政治建设常态化制度化。3月中旬，在银行业务旺季的紧要时刻，行党委专门利用双休日时间，组织开展了为期两天80多人参加的全行党建工作培训，并对“两学一做”学习教育作总动员。该行党委书记撰写了15000多字的党建材料，为全行各级党组织负责人上党课。党委相关部门还开设了网讯“党建工作专栏”、编发了《党建工作简报》，及时传达党建工作新要求，宣传党建工作新动态。培训及一系统的宣传活动，使全行学习教育的氛围空前浓郁，各级党组织纷纷行动起来，开展了党章和习总书记系列重要讲话学习、形势教育、警示教育等形式多样的学习教育活动。今年以来，工行南通分行各支行层面、本部各支部层面开展的各类“两学一做”学习教育活动30余场，丰富多彩的党建活动深入地推动了党员教育和思想建设。
抓措施创新强化效能建设
该行党委突出效能建设，狠抓各级党组织“两个责任”的落实。他们在认真抓好巡视整改工作的同时，依据中央巡视和总行内部巡视条例规定，组成执法监察联合工作组，先后对5家县域支行党委“两个责任”履行情况开展专项执法监察，对城区支行和市分行本部党支部进行党建工作检查，同步加强对各阶段转型发展核心指标完成情况的效能监察，推进形成“讲了就要听、定了就要做、安排布置了就要认真落实、不听不做不落实就要问责”的新常态，确保党建“两个责任”要求和分行党委各项决策部署落到实处。该行党委还坚持问题导向，创新以党建工作,解决经营管理中的突出问题。他们一改民主生活会着重解决思相和作风问题的做法，率先召开提升存款服务能力的专题民主生活会。各支行和本部各部室针对经营管理中的突出问题，相继召开专题民主生活会和专题分析会，集中查摆突出存在问题、剖析深层次原因、开展批评与自我批评、制订并落实了一系列整改措施，各级党组织、各专业部室破解转型发展中突出矛盾和问题的能力不断增强，党建工作促转型发展的效能持续提升。
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