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合规文化建设是一项长期而艰巨的工作，重在体制机制的完善、贵在工作措施的创新、成在长期不懈的坚持。2018年，邮储银行安福县支行聚焦合规文化引领，采取一系列措施强化合规文化建设，为全行业务发展保驾护航。
强化合规意识提升。强化前台责任意识，严守规章制度，进一步加强《十条禁令》和《员工违规行为处理办法（试行）》的学习和宣贯，确保不逾越制度的红线，不触碰违规的高压线。强化中台风控意识，着重加强对重点领域和重点客户的监测，加强单个区域市场或行业的分析研究，守住不发生区域性和系统性风险的底线。强化后台监督意识，将日常检查和专项排查有机结合，不断延伸检查范围，着力于整改后的规范工作。
强化合规文化打造。深入开展员工案防及合规警示教育，认真传达上级行案件防控工作动态及文件精神，重点学习了上级行下发的案件通报，举一反三，深入查改。结合支行实际，坚持每周一课制度，组织开展了案防合规制度及案例学习，提升了员工案件防控意识。扎实组织开展了2018年“内控提升”活动，做好制度的学习、执行、梳理、评估以及“邮你讲堂”等工作。加强培训教育，坚持“三种教育”常态化，组织开展全体员工“基础教育”、“责任教育”和“警示教育”，不断强化合规意识，引导职工依章合规履职。
强化风控机制建设。建立定向机制，针对关键人员和关键岗位实行重点监督检查，全年针对关键岗位检查38人次，覆盖率100%。建立倒查机制，根据上级行的非现场检查通报，针对薄弱环节和问题多发点加大检查问责力度，抓实问题关键，促进问题整改。建立反馈机制，检查结果和整改情况及时反馈销号，逐个落实不遗漏。
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