“企业年金业务是一家基金公司整体均衡发展的协调器，在目前弱市环境下尤为突出。”这是负责企业年金业务的海富通基金公司机构理财部总经理李骏对于企业年金业务的整体定位。
截至今年7月底，海富通基金公司已成为长江养老-上海企业年金过渡计划、中国石油、中国银行、兴业银行、光大银行、国家电网10省电力公司等50多家大型企业年金项目的投资管理人。同时，海富通基金参加建行“养颐乐1号”计划，积极拓展中小企业年金业务。
“目前，我们公司的企业年金业务是和公募基金并驾齐驱发展的。” 李骏认为目前取得的成绩与海富通领导层对于企业年金业务的定位和重视是密不可分的，“我们对于企业年金业务非常重视，每次招投标都至少有一名副总级领导参与，还经常对合作方进行访问。”
实际上，2004年底，海富通即开始担任富通QFII“扬子基金”的投资顾问，这一QFII基金主要是由欧洲大型养老金和企业年金客户构成的。海富通基金的企业年金业务的口碑已然在业内确立：稳健的投资能力，优秀的风险控制能力。
目前，海富通基金公司专门负责企业年金业务的人员已经达到40多人，“在基金业内算很庞大的队伍了”，李骏介绍，这些人员分工为“前台”、“中台”、“后台”三类，各司其职，销售、投资、投资方案设计、风险控制和后续服务，形成了一体化的人员配置，“这是我们做好企业年金业务的基石。”
从目前看来，企业年金不像公募基金那样容易受到市场波动影响，企业年金的规模只会随着市场的成熟而逐渐增长，是公司比较稳定的收入来源，能和公募基金形成“互补”效应。李骏满怀信心地表示：“只要政策支持，以后业务面将布局到中小企业年金、职业年金、基本养老保险个人账户等业务上，我们将多元化发展养老金业务。”
说起目前企业年金业务的困难，李骏认为主要在三个方面，一是基金公司没有全国性的渠道，在整体业务上的控制力有限；其二，面对“滚雪球”式增长的企业年金基金管理规模，投资和后台运营压力不断增大。除此之外，企业年金仍是一项新兴的业务，对广大企业职工的企业年金教育还任重而道远。
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