俗话说“性格决定命运”，其实，不仅个人的性格决定着人生的命运，基金经理的性格也在很大程度上影响着基金的风格。
每个人的性格各不相同，基金经理也是凡人，同样不会例外。与普通人不同的是，由于对基金的日常运作起着至关重要的作用，基金经理的个人性格往往会通过其对市场形势的判断、对投资方式和投资时机的选择等影响着基金的投资风格。虽然每只基金在设计时都有着自己的投资理念，但在实际运作当中，如果基金经理的性格与基金的投资理念相差太大，基金很可能会偏离原来既定的风格。
市场上类似的例子不胜枚举。以上海某家合资基金公司为例，旗下两只成立较早在市场上具有较高知名度的产品，由于基金经理的个人性格与基金的投资理念反差过大，导致两只基金的实际风格与原有的定位张冠李戴，本应追求高风险、高收益，持股比例60%-95%的股票型基金，成立以来一直以波动小、风格稳健著称；而另一只持股比例在30%-95%，自称中等风险的混合型基金则恰恰相反，操作风格凌厉，涨时领涨，跌时居前，波动幅度甚至堪比众多指数型基金。
虽然投资风格的偏离未必会造成基金业绩的滑坡，然而，过多偏离既定的风格显然不是一件好事，很容易误导投资者。毕竟，不是所有人都会查阅晨星投资风格箱，研究分析基金的持仓结构，许多人可能仅仅依靠招募说明书甚至是基金名称来选择基金。如果一个冲着稳健名称而来的投资者，实际购买到的却是一个波动幅度很大的基金，难免不会生出上当受骗的感觉。
对于基金公司来说，要想克服基金经理个人性格上的缺陷，确保基金实际风格与招募说明书上承诺的风格保持一致，首先应该考虑基金经理个人性格与基金风格的和谐统一，安排合适的人来管理合适的基金。其次，实现投资团队的“性格互补”。在配备双基金经理或是基金经理助理时，尽量选择不同性格的人相互搭配。第三，根据每位基金经理的性格特征，赋予不同的投资权限。对于稳重谨慎、注重风险控制的基金经理，赋予相对较大的权限，对于性格激进，冒险精神较强的基金经理,给予更多的纪律约束。
对于投资者来说，选择基金其实就是在选人，选择的标准除了投资管理能力之外，还需考虑基金经理的个人性格和思想品质，尽可能选择那些令人信赖、值得托付、性格特征与自己较为接近的基金经理。试想，如果一位性格保守的人，却选择了一位作风大胆激进的基金经理，势必每日都要为净值的飘忽不定而担惊受怕。反之，如果一位热情豪爽的人，却选择了一位性格稳重保守的基金经理，面对每天温吞水般的净值走势想必也会心急如焚。