随着各家上市保险公司纷纷披露其2011年年报，保险高管薪酬再次引发关注。
记者对中国人寿(601628，SH)、中国平安(601318，SH)、中国太保(601601，SH)和新华保险(601336，SH)四家A股上市保险公司高管2011年的薪酬进行统计发现，保险行业薪酬排名前十的高管人员人均年薪接近700万元。整体来看，保险业高管薪酬不输于银行高管。
丁新民：税前薪酬最高的管理者
统计显示，如果把保险高管人员(包括保险公司董事会、监事会及高管团队成员)进行薪酬排名，前十位分别是，中国平安集团监事丁新民为992.28万(全文所用报酬均系税前报酬)，中国平安集团董事长马明哲为988.47万元，中国平安副总经理李源祥为838.94万，中国太保副总裁顾越为658.6万，中国平安副总经理顾敏为657.89万元，中国平安执行董事姚波为655.65万，中国平安副总经理罗世礼为561.84万，新华保险董事长康典为554.01万，中国太保的副总裁孙培坚为546.1万，中国平安的副董事长孙建一为544.31万。
在排名前十的保险高管薪酬中，中国平安摘得七个席位，中国太保获得二个席位，新华保险获得一个席位，这十名高管的平均薪酬为699.809万元，接近700万元大关。
2011年的保险行业高管薪酬排行榜中，薪酬最高的人并不是马明哲，而是现任平安人寿(微博)董事长的丁新民。
丁新民可以说是中国保险业的传奇人物之一。丁新民(又名丁当)，系我国朦胧诗派的代表人物之一，他于1993年加入平安，先后担任总办宣传室主任、总办调研室主任和总办主任助理、副主任，平安人寿深圳分公司副总经理 (主持工作)、北京分公司副总经理(主持工作)；2002年出任平安人寿北区事业部总经理，此后又出任平安人寿总经理助理和副总经理，他在2010年初接任平安人寿总经理。丁新民在2012年2月20日获得保监会批准出任平安人寿的董事长。
中国太保顾越以658.86万元、孙培坚以546.1万的薪酬进入前十强，高出该公司的董事长高国富和总裁霍联宏的报酬。对此，中国太保称，顾越2011年的税前报酬中365.7万元是其2002年、2003年和2004年长期激励在2011年兑现部分；孙培坚2011年的546.1万报酬中有245.3万元是其2002年、2003年、2004年长期激励在2011年兑现部分。
国寿、太保薪酬还需最后确认
在四大A股上市的险企董事会成员中，2011年报酬排名前十的分别是：中国平安集团董事长马明哲的报酬为988.47万元，中国平安执行董事姚波的报酬为655.65万元，新华保险董事长康典的报酬为554.01万元，中国平安副董事长孙建一的报酬为544.31万元，新华保险执行董事兼总裁何志光的报酬为491.59万元，中国平安执行董事王利平的报酬为356.02万元，中国太保董事长高国富的报酬为220.1万元，中国太保执行董事霍联宏的报酬为205.7万元，中国平安非秇行董事林丽君的报酬为82.2万元，中国人寿执行董事万峰的报酬60.78万元。
不过，需要特别说明的是，根据年报，中国人寿和中国太保两家披露的高管薪酬还不是最终数据。中国人寿公布的即是 “已发工资/薪酬”，中国人寿的年报称：根据国家有关政策规定，本公司董事长、执行董事及高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。
事实上，不光是中国人寿只公布了部分薪酬，在中国太保年报中也有类似的披露，中国太保年报称：“根据国家有关部门的规定，本公司董事长、总裁的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。”
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