在刚刚结束的“中国保险业人才发展高峰会”中，太平人寿青岛分公司的 “脉动增员发展及培养方式”被授予“人才发展最佳实践案例”奖。
由中国保险行业协会主办的“第二届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2016年年会”在京举办，来自国际、国内的知名专家及保险机构从事人力资源和教育培训的领导、专家近300人共同参会，就“保险创新与人才发展”这一主题展开探讨。
本次峰会发布了《2016年中国保险行业人力资源报告》和三项人才发展课题研究成果，并对中国保险行业千人计划第二批核心人才进行颁证，对中国保险业高峰会的获奖作品及人员进行颁奖。其中，太平人寿青岛分公司报送的“脉动增员发展及培养方式”得到行业认可，被中国保险行业协会授予“人才发展最佳实践案例”二等奖。
据了解，太平人寿青岛分公司自2013年6月创新推出的“脉动增员”又称脉动式增员，是指把增员做的像脉搏跳动一样强劲有规律。“脉动增员”是以增员吸引点包装与强化为基础，以每日追踪管控为核心，以新人培训班运作为平台，通过辅助工具及公益企划案的参与，打造无压力增员的模式，在短时间内推动新人上岗的数量与质量。“脉动增员”是阶段增员的升华，是团队能力的间歇式释放，也是一种顺势而为的策略。脉动过后，公司不仅实现了人力成长，组织裂变，更是带来了一个崭新的太平人寿青岛分公司。
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